Wiesbaden-Mainz-Kastel

Personalreferent (m/w/d)

Aufgaben:

Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte der Ihnen zugeordneten Bereiche in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie allen operativen Personalthemen Recruiting für Ihren Betreuungsbereich Initiierung und/oder Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Vorantreiben der Digitalisierung des HR-Bereichs (Weiterentwicklung unseres neuen HR-Systems: P&I Loga3) Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten am Standort und in der Haberkorn-Gruppe Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Compliance Bearbeitung und Klärung aktueller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte und Fragestellungen Administration aller mitarbeiter- und abrechnungsbezogenen Daten, sowie die Stammdaten- und Zeitwirtschaftspflege vom Eintritt bis Austritt Recruitingtätigkeiten Sie verantworten in Abstimmung mit dem Leiter Personalmanagement die strategischen Recruiting Prozesse der deutschen Haberkorn-Standorte und entwickeln diese in Abstimmung mit der Haberkorn-Gruppe im Sinne einer positiven Candidate Experience kontinuierlich weiter Sie bringen kreative Ideen für die Recruiting-Strategie - z.B. Social Media - und das Employer Branding der Haberkorn Gruppe ein Sie betreuen in Abstimmung mit der Muttergesellschaft in Österreich unser Bewerbermanagementsystem d.vinci Sie unterstützen die Führungskräfte und Personalreferenten bei der Umsetzung von Recruiting Maßnahmen Sie entwickeln und führen das Reporting der wesentlichen KPI's durch

Qualifikationen:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau IHK oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen inkl. Ausbildereignung Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position wünschenswert Ausgeprägte Begeisterung für Recruiting Prozesse, mit der Fähigkeit, innovative Konzepte eigeninitiativ zu gestalten und kontinuierlich zu optimieren Kenntnisse in P&I Loga3 und d.vinci sind wünschenswert Erfahrung in der Betreuung und Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften sowie Betriebsräten, idealerweise auch in der Projektarbeit Qualitätsbewusste, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie Engagement sowie Durchsetzungsfähigkeit Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und hohe Motivation unseren HR-Bereich stetig weiterzuentwickeln Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen