Unser Auftraggeber ist ein europaweit tätiges Unternehmen der Umwelttechnik-Branche, in dessen Zentrale und Produktionsstandort in Großraum Wiesbaden knapp 400 Mitarbeiter in zukunftssicheren Berufen tätig sind.

Für die Verwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der direkten Personalvermittlung in Vollzeit für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis einen

Referent Recruiting (m/w/d)

Unsere Angebote:

• Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Direktvermittlungsprozess
• Der Auftraggeber bietet:
• Home-Office-Option: 1 Tag
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
• Gehaltsbudget: 52.000 € - 60.000 € p.a. (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation)
• Individuelle und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Benefits: Mitarbeitereinkaufsportal, Dienstrad Option, Mitarbeiterparkplatz, kostenloses Deutschlandticket sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld
• Atmosphäre: gutes Miteinander in einem großartigen Umfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Ihre Aufgaben:

• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung eines positiven Bewerbungserlebnisses (Candidate Experience) durch die Optimierung bestehender Recruiting-Abläufe und -Prozesse

• Konzeption und Umsetzung zielgruppengerechter Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung qualifizierter – auch internationaler – Fachkräfte, insbesondere über digitale und soziale Kanäle

• Erstellung, Überarbeitung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen unter Einhaltung des Corporate Designs sowie fortlaufende Pflege des Bewerbermanagementsystems

• Begleitung von Besetzungsprozessen inklusive Analyse, Bewertung und Auswahl geeigneter Recruiting- und Rekrutierungskanäle

• Unterstützung administrativer und organisatorischer Recruiting-Tätigkeiten sowie Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und angrenzenden Prozessen (z. B. Arbeitnehmerüberlassung)

Unsere Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie relevante Berufserfahrung in der Rekrutierung, idealerweise mit Fokus auf die Gewinnung ausländischer Fachkräfte
• Versierter Umgang mit Bewerbermanagement-Tools und dem MS-Office-Paket
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) sowie fließende Englischkenntnisse (C1); weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
• Freude an HR-Arbeit und in der Kommunikation mit Bewerbern
• Organisierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Engagement und kooperativer Teamfähigkei