Die HYDROTEC Technologies AG mit Unternehmenssitz in Wildeshausen (Niedersachsen) ist einer der führenden Anbieter in Deutschland & Europa im Bereich der Entwässerungs-, und Versorgungstechnik mit dem Schwerpunkt Kanalguss, Entwässerungsrinnen und Stadtmobiliar.

Sie verantworten die Umsetzung, Weiterentwicklung und Inbetriebnahme moderner Automatisierungssysteme mit Fokus auf Siemens S7 / TIA Portal und vergleichbaren Plattformen.

• Planung, Entwicklung und Inbetriebnahme von SPS- und Automatisierungsprojekten
• Programmierung, Parametrierung und Fehlerbehebung an Siemens SPS-Systemen (S7-1200/1500, TIA Portal)
• Integration und Konfiguration von Antrieben und Frequenzumrichtern
• Gestaltung von HMI-Oberflächen (z. B. Siemens WinCC) und Einrichtung von Sensorik- sowie SPS-Kommunikation
• Durchführung von Tests, Debugging und Dokumentation der Systeme
• Umsetzung von Anpassungen auch an anderen Steuerungssystemen
• Zusammenarbeit mit Instandhaltung, IT und Produktion zur Optimierung von Prozessen und Unterstützung bei Inbetriebnahmen
• Schulung von Bedienpersonal und Erstellung von Wartungs- und Pflegeplänen

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium im Bereich Automatisierungstechnik, Elektronik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Praxis in der Programmierung von Siemens-SPS (S7-1200/1500), bei Bedarf Powerpack S7, TIA Portal)
• Erfahrungen mit HMI/SCADA (z.B. WinCC, Mindsphere/Industrial IoT-Konzepte)
• Grundkenntnisse in Antriebstechnik (Frequenzumrichter, Motorsteuerung) und Netzwerktechnik (PROFINET, EtherNet/IP, OPC UA)
• Bereitschaft, auch mit anderen Steuerungssystemen zu arbeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe für neue Technologien
• Problemlösekompetenz, strukturiertes Vorgehen und gute Teamfähigkeit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse wünschenswert

Wir sind ein Unternehmen zum Anfassen mit hoher Verantwortung für unsere Mitarbeitende. Dazu gehört, dass wir das Umfeld so gestalten, dass wir ein maximal individuelles und angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.

• 30 Tage Urlaub
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stabilen, sicheren und wachsenden Unternehmen
• Flexibilität & Selbstbestimmung im Arbeitsalltag für die Vereinbarung von Beruf und Familie
• Kurze Entscheidungswege
• Förderung von interner und externer Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge als zusätzlichen Baustein zur gesetzlichen Rente
• Fahrradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
• Betriebliche Gesundheitsförderung in Form eines Fitnessbeitrags und Betriebsarzt
• Regelmäßige Firmenevents, wie Radtouren, Weihnachtsfeiern, Grillevents, etc.