plusswerk – Unser Job, deine Zukunft!

Gemeinsam finden wir deinen neuen Arbeitsplatz.

Wir suchen Dich als Elektroniker (m/w/d) im Bereich Prüffeld , im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, für einen Einsatz in Wilhelmshaven und Umgebung

Darauf kannst Du Dich bei plusswerk freuen:

• einen unbefristeten Arbeitsplatz mit allen gesetzlichen und tariflichen Sozialleistungen (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• fachbezogene, langfristige Einsätze im Handwerk
• Bezahlung nach GVP-Tarifvertrag; ggf. übertarifliche Bezahlung
• hochwertige persönliche Schutzausrüstung und Arbeitskleidung (z.B. Engelbert Strauss)
• persönliche Betreuung und Einsatzbegleitung
• Mitarbeiterangebote (z. B. adidas, Zalando, Sony, Sky u. v. m.)
• Option auf Übernahme beim Kundenbetrieb

Dein Job bei uns:

• Prüfung, Befundung und Instandsetzung von Anlagen und Teilkomponenten im Bereich Automatisierung, Energieerzeugung, Klima -und Antriebstechnik
• Entwickeln von Prüfverfahren und Aufbauten für Eigen- und Fremdprodukte
• Erstellen von Prüfanweisungen und Protokollen
• Prüfen und kalibrieren von analogen und digitalen Anzeigegeräten und Sensortechnik
• Erstellen von Lösungsvorschlägen für obsolete/defekte Komponenten
• Prüfen und Instandsetzen von Schaltungen

Das bringst du mit:

• Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik
• Ein Abschluss als Techniker (m/w/d), Meister (m/w/d) oder Ingenieur ist von Vorteil
• Du bringst bereits Kenntnisse im Bereich der geforderten Aufgaben mit
• Du arbeitest lösungsorientiert und eigenständig
• Du hast Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Teamfähigkeit
• Du beherrschst die deutsche Sprache in Wort und Schrift

Noch Fragen? Unser WhatsApp-Service ist unter 0173 / 92 80 579 erreichbar.

Neugierig? Einfach auf den Bewerbungs-Button klicken, per Telefon: +49(4421)7582778 oder per E-Mail: bewerbung-wilhelmshaven@plusswerk.de Kontakt zu uns aufnehmen.

Freue Dich drauf, uns kennenzulernen.

Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur eine Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.