Unser Rocken Partner, ist ein führendes Unternehmen in der Schweiz, das sich auf Dienstleistungen in der Kanal- und Rohrreinigung spezialisiert hat. Mit über 400 erfahrenen Fachkräften und modernster Technologie bietet unser Rocken Partner umfassende Lösungen in den Bereichen Inspektion, Sanierung und Saugarbeiten, um die nachhaltige Erhaltung und Modernisierung der Kanalinfrastruktur zu gewährleisten.

Verantwortung:

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten in allen HR-Fragen über den gesamten Employee Lifecycle

• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess inkl. Anforderungsprofilen, Interviews und Vertragsgestaltung

• Sicherstellung eines korrekten und termingerechten HR-Administrations- und Payroll-Prozesses in Zusammenarbeit mit der internen Lohnbuchhaltung

• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Tools

• Begleitung von Change-Prozessen sowie von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmassnahmen

• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Verbesserung der Organisations- und Führungsstrukturen

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine anerkannte Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. FA)

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR in einem industriellen oder technischen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse in ERP-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Skills

• Strukturierte, dienstleistungsorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit

• Hohe Sozialkompetenz, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachen wie Englisch oder Französisch sind von Vorteil

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team
• 13. Monatsgehalt
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
• Markt- und leistungsgerechte Löhne

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