Rolle:

Digitale HR-Systeme und moderne ERP-Lösungen prägen die Zukunft des Personalmanagements. Gesucht wird ein Profi, der Prozesse analysiert, innovative Systeme implementiert und Unternehmen bei der Transformation begleitet.

Verantwortung:

• Analyse und Optimierung von HR- und ERP-Prozessen mit Fokus auf digitale Transformation

• Konzeption und Umsetzung von Einführungs- und Migrationsprojekten im ERP-Umfeld

• Unterstützung bei Recruiting, Payroll und administrativen Abläufen durch effiziente Systemnutzung

• Betreuung des gesamten HR-Lifecycles mit Schwerpunkt People & Culture

• Entwicklung und Umsetzung von Projekten im Bereich Employer Branding und Digitalisierung

• Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Implementierung nachhaltiger Lösungen

• Technische Begleitung und Sicherstellung stabiler Systemlandschaften

Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich sowie Know-how in IT oder Wirtschaftsinformatik

• Erfahrung in Recruiting, Onboarding und HR-Management

• Ausgeprägte IT-Affinität und Freude an der Arbeit mit ERP-Systemen

• Erste Kenntnisse in Abacus HR- und Payroll-Lösungen von Vorteil

• Gespür für Menschen und die Fähigkeit, moderne HR-Erlebnisse zu gestalten

• Neugier und Mut zur Veränderung, kombiniert mit schneller Auffassungsgabe

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