je nach Profil und Erfahrung

Als Leiterin der pädiatrischen Pneumologie übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Kinderlungenfunktion und die strukturierten Sprechstunden, in denen sämtliche diagnostischen Verfahren der Kinderpneumologie eingesetzt werden. Sie führen ein hochmotiviertes Team von Ärztinnen und Ärzten, übernehmen die Supervision von Kaderärztinnen sowie von Fells und sind aktiv im pneumologischen Hintergrund‐Dienst eingebunden. Die Weiterentwicklung und der Ausbau der kinderpneumologischen Abteilung stehen im Fokus Ihrer Tätigkeit, wobei Sie Ihre langjährige Erfahrung in Diagnostik und Therapie des gesamten Spektrums der pädiatrischen Pneumologie einbringen. Der Arbeitsalltag zeichnet sich durch regelmässige Arbeitszeiten von Montag bis Freitag ohne Nacht‐, Wochenende‐ oder Pikettdienste aus, ein flexibles Ferienmodell von 20–35 Tagen sowie ein starkes Angebot an Fort‐ und Weiterbildungen aus. Durch ein ausgeglichenes Work‐Life‐Balance‐Konzept, umfassende Vorsorge‐ und Gesundheitsleistungen, Kinderbetreuung und ein lebendiges Teamklima wird Ihre persönliche und berufliche Entwicklung nachhaltig unterstützt.

• Leitung der pädiatrischen Pneumologie an einer renommierten Klinik inkl. der pädiatrischen Lungenfunktion
• Führung von strukturierten Sprechstunden mit allen wesentlichen diagnostischen Verfahren der Kinderpneumologie
• Führung eines hochmotivierten und unterstützenden Teams von Ärztinnen und Ärzten
• Supervision der pneumologischen Kaderärztinnen und Kaderärzte sowie des Fellows
• Beteiligung am pneumologischen Hintergrund -Dienst
• Die kinderpneumologische Abteilung weiterzuentwickeln und auszubauen

• Facharzttitel Kinder- und Jugendmedizin mit Schwerpunkt Pneumologie
• Umfassende Kenntnisse und langjährige Erfahrung in der Diagnostik und Behandlung des gesamten Spektrums der pädiatrischen Pneumologie
• Erfahrung als Oberärztin / Oberarzt Kinderpneumologie
• Nationale und möglichst internationale Vernetzung
• Motivation, die Kinderpneumologie an einer renommierten Klinik in die Zukunft zu führen
• Erfahrung in der Führung eines kleinen Teams sind von Vorteil

• regelmäßige Arbeitszeiten Montag –Freitag
• keine Nacht-/Wochenend-/Pikettdienste
• flexibles Ferienmodell (20–35 Tage)
• Work -Life -Balance
• Fort- und Weiterbildungen
• Gesprächsangebot
• Teamgeist
• Vorsorge
• Gesundheit
• Kinderbetreuung
• Kultur

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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