Bei der Stadtverwaltung Wittenburg, Amt für Finanzen und Kommunales, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle in Vollzeit (derzeit 39 Wochenarbeitsstunden für Beschäftigte) zu besetzen. Ihr zukünftiger Aufgabenbereich umfasst:

Bereich Finanzangelegenheiten

Leitung der Finanzverwaltung mit den Bereichen Finanzen, Steuer- und Abgabenverwaltung, Stadtkasse, Vollstreckungsdienst, Aufstellung und Vollzug der Haushaltspläne und Jahresrechnungen, einschließlich der mittel- und langfristigen Finanz- und Investitionsplanung sowie des Berichts- und Statistikwesens, Anlagen- und Investitionsbuchhaltung, Weiterentwicklung des Controllingportfolios, Kalkulation, Festsetzung und Abrechnung von internen Leistungsverrechnungen und –umlagen.

Bereich Kommunalangelegenheiten

Leitung der Haupt-, IT-, und Personalverwaltung, Organisation der zentralen Verwaltungsaufgaben, Bearbeitung von kommunalrechtlichen und kommunalverfassungsrechtlichen Angelegenheiten und Satzungen, Steuerung und Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Grundsatzangelegenheiten und beamtenrechtlichen Verwaltungsverfahren (Überlegungen zur Personalpolitik sowie Personalstruktur, Personalbericht erstellen, Überlegungen zum Personalbedarf unter Berücksichtigung der Aufgabenentwicklung, der Entwicklung des Technikeinsatzes und des Personalbestandes anstellen und Vorschläge für die Verwaltungsleitung unterbreiten, Fortschreibung des Personalentwicklungskonzeptes), Überwachung von Betreuungsverträgen im Rahmen des Arbeitsschutzes und der Arbeitsmedizin, strategische Ausrichtung der IT-Infrastruktur aller kommunalen Stellen und nachgeordneten Einrichtungen in Zusammenarbeit mit einem kommunalen IT-Dienstleister, Durchführung von Wahlveranstaltungen.

Die oben beschriebenen Aufgaben erfordern selbständiges Arbeiten, Fähigkeiten zur Führung von Mitarbeitern/innen, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und ein hohes Maß an Loyalität, Motivation und Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten sowie interdisziplinäre Denk- und Arbeitsweise. Des Weiteren wird ein sicheres Auftreten, ein hohes Maß an persönlichem Engagement, überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeit, Kritik und Konfliktfähigkeit sowie die Teilnahme an diverseren Sitzungen und Terminen auch außerhalb der regulären Dienstzeiten vorausgesetzt.

Einstellungsvoraussetzung ist der Nachweis über einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang zum/zur Verwaltungsfachwirt/in, Verwaltungsbetriebswirt/in oder Angestelltenlehrgang "2" in Verbindung mit einer stellenbedarfsgerechten Berufserfahrung.

Des Weiteren ist ein Abschluss als Betriebswirt/in oder Finanzbuchalter/in zur Wahrnehmung der betriebs- und finanzwirtschaftlichen Steuerungsmechanismen unerlässlich. Detaillierte Erfahrungen auf dem Gebiet des allgemeinen und besonderen Verwaltungsrechts (Haushalts- und Finanzrecht, Kommunalrecht, Tarifbeschäftigten- und Beamtenrechts) sowie des Privatrechts sind zwingend erforderlich.

Wir bieten Ihnen zudem:

• gezielte fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten,
• Familienfreundlichkeit (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice), Zertifizierung familienfreundliches Unternehmen,
• eine betriebliche Altersversorgung über die Kommunale Zusatzversorgungskasse M-V.

Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 12 des TVöD-V-VKA. Darüber hinaus wird eine Jahressonderzahlung sowie ein Leistungsentgelt nach § 18 TVöD-V-VKA gezahlt.