Abteilungsleiter Zentrale Personalsteuerung/ Personalmanagement (m/w/d)

• Führungsverantwortung Mit unseren strategischen Zielen fest im Blick führst du unsere Abteilung und bringst deine Ideen proaktiv in die Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs ein.
• Mitarbeitendenführung Als Kopf eines aktuell 11-köpfigen Teams wissen wir neben der Leitung auch die Personal- sowie Budgetverantwortung bei dir in den besten Händen.
• Personalmanagement Fachkompetent bearbeitest du Grundsatzfragen mit Schwerpunkt Personalgewinnung, Personalwirtschaft, Stellenplanaufstellung und -bewirtschaftung und Personalkostencontrolling.
• Weiterentwicklung Als treibende Kraft hinter Innovationen verantwortest du Produkt-, Struktur- sowie Prozessoptimierungen und setzt Digitalisierungsprojekte zukunftsorientiert um.
• Gremienarbeit Deine Kommunikationsstärke ist gefragt, wenn du mit städtischen Einheiten zusammenarbeitest und deine Abteilung in der Öffentlichkeit sowie in Gremien vertrittst.
• Veränderungskompetenz Nicht zuletzt zählen wir auf dein Interesse, dich ständig weiterzuentwickeln und neue Aufgaben proaktiv anzugehen.

• QUALIFIKATION Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit verwaltungswissenschaftlicher
  Prägung (z. B. Allgemeine Verwaltung, Verwaltungsbetriebswirtschaft), wodurch die Befähigung
  für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste erlangt
  wurde, oder vergleichbare Qualifikation als tariflich Beschäftigte*r (Angestelltenprüfung II) oder
  Bachelorabschluss in der Fachrichtung Personalmanagement. Deine mehrjährige
  Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer Verwaltung ermöglicht dir die fachliche
  Beurteilung der sich stellenden Personalsteuerungsaufgaben und ist daher wünschenswert.
• PLANUNGS- & UMSETZUNGSKOMPETENZ Du agierst vorausschauend, transparent, erkennst
  Chancen und Risiken und bist in der Lage, in einem fortlaufenden Prozess Anpassungen zu
  initiieren
• ROLLENVERSTÄNDNIS Du kannst dich in verschiedenen Organisationsformen orientieren und
  verorten und hast ein entsprechendes Hierarchieverständnis. Du bist in der Lage, mit
  Rollenvielfalt produktiv und konstruktiv umzugehen.
• KUNDEN- & SERVICEORIENTIERUNG Du hast ein kund*innen- bzw. nutzendenzentriertes
  Serviceverständnis. Du überprüfst das Leistungsportfolio regelmäßig, erkennst
  Optimierungspotenziale und bringst diese in die Entwicklung und Umsetzung.
• FÜHRUNG Du hast ein Führungsverständnis, das Dynamik und Veränderung als integralen
  Bestandteil sieht. Du bist Wegbereiter*in für die Arbeitsfähigkeit deines Teams. Du bist Vorbild,
  indem du auch selbst bereit und fähig bist, dich ständig weiterzuentwickeln, neue Aufgaben
  proaktiv und optimistisch anzugehen. Idealerweise verfügst du über Führungserfahrung.
• DIVERSITÄTSKOMPETENZ Kenntnisse und Engagement in Fragen der Chancengleichheit
  zwischen den Geschlechtern und für Personen mit Beeinträchtigung.

• ZUSAMMENHALT Arbeiten in einem vielfältigen, respektvollen Team, das Chancengleichheit lebt und Diversität schätzt.
• SICHERHEIT Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit fairer Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrung (52.759 € bis 78.178 € jährlich, inkl. Jahressonderzahlung), leistungsorientierter Bezahlung, betrieblicher Altersvorsorge und Vermögenwirksame Leistungen. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen Besoldungsgruppe A 12 NBesO (52.149 bis 67.133 €).
• WERTSCHÄTZUNG Wir schätzen Deine Ideen und fördern Deine Weiterentwicklung in einem offenen und respektvollen Arbeitsumfeld.
• VERLÄSSLICHKEIT & VERBUNDENHEIT Gestalte die Zukunft unserer Stadt aktiv mit und trage so Verantwortung für das Gemeinwohl.
• VERTRAUEN & FLEXIBILITÄT Flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmöglichkeiten und gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• DEINE VORTEILE 30 Tage Urlaub, frei am 24. und 31. Dezember, Sabbatical-Möglichkeit, Bike-Leasing, Firmenfitness mit WELLPASS und Gesundheitsförderung, Bezuschussung des Jobtickets Deutschland.
• DEINE WEITERENTWICKLUNG Aktive Förderung deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungen.

Vielfalt ist unsere Stärke! In unserer Stadtverwaltung setzen wir auf Chancengleichheit, Diversität und eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung oder einer möglichen Behinderung. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Du in unserem Team! VielWert.

Bewirb dich bis zum 21.10.2025 mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen. Nutze dafür bitte ausschließlich unser Online-Bewerbungsportal. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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