Bei uns gibt es keine Geschwindigkeitsbegrenzung. Wir sind Ihr Highway to Success.

Genießen Sie während der ersten Orientierungstage die Aussicht und lassen Sie erst einmal uns das Steuer übernehmen. Danach wechseln Sie zum Begleiteten Fahren – während Ihrer intensiven Einarbeitung stehen wir Ihnen zur Seite und unterstützen Sie auf den ersten Strecken. Sobald Sie uns das Zeichen geben, dass Sie sich sicher fühlen, überlassen wir Ihnen die Fahrt. Dann stehen Ihnen alle Routen offen – Sie entscheiden über Geschwindigkeit und Ziel.

IHRE ERSTE ROUTE:

• Gesamtverantwortung für den technischen Betrieb sowie die Wartung und Instandhaltung des Hotels
• Fachliche und disziplinarische Führung des Technik-Teams inkl. Dienstplanung, Mitarbeitergesprächen und -beurteilungen
• Verantwortung für externe Dienstleister, Fachfirmen und Baufirmen in technischen und sicherheitsrelevanten Bereichen
• Planung, Steuerung und Überwachung des Hotel-CAPEX inklusive Investitions- und Budgetplanung
• Planung, Koordination und Umsetzung von haustechnischen Projekten
• Umsetzung und Begleitung von Projekten des Eigentümers
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften, Sicherheits- und Qualitätsstandards

IHR KOFFERRAUM IST GEFÜLLT MIT:

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium im Bereich Gebäudetechnik, Ingenieurwesen oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Haustechnik, idealerweise in der Hotellerie
• Nachweisliche Führungserfahrung sowie Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
• Fähigkeit, komplexe technische Projekte strukturiert zu planen und umzusetzen
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Gast- und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

UNSERE FAHRASSISTENTEN SIND:

• Werteorientierte Unternehmenskultur mit internationalem Umfeld
• Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant mit Außenterrasse
• Kostenfreie Reinigung der gestellten Uniform
• Attraktive Vergünstigungen bei Übernachtungen, Gastronomie und Retail innerhalb von Marriott International (Mitarbeiterrate sowie Family & Friends-Raten)
• Mitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung
• Angemessenes Gehalt sowie zusätzliche Sonderzahlungen

Über uns:

Marriott tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.

In mehr als 100 preisgekrönten Häusern weltweit schaffen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des The Ritz-Carlton so außergewöhnliche Erlebnisse, dass diese Gästen noch lange nach dem Aufenthalt in Erinnerung bleiben. Wir sprechen die international besten Hotellerie-Profis an, die Erinnerungen für ein Leben kreieren, und sind davon überzeugt, dass jeder erfolgreich sein kann, wenn er die Möglichkeit hat, kreativ, durchdacht und mitfühlend zu handeln.