Arbeitsumfeld

Im Rahmen Ihrer Promotion arbeiten Sie im TrafoHub der Volkswagen Group IT an einer praxisnahen Dissertation an der Schnittstelle von Change Management, Human Centered AI und Produktorganisation. Der TrafoHub ist der zentrale Enabler für die Transformation der Group IT hin zu einer wertstrom- und produktorientierten Organisation auf Basis des Scaled Agile Frameworks (SAFe). Hier werden unter anderem neue Zusammenarbeitsmodelle zwischen IT und Business sowie Change und Befähigungsansätze entwickelt, pilotiert und skaliert. Künstliche Intelligenz verändert Prozesse, Rollen und Entscheidungslogiken grundlegend. Unser Ziel: eine verantwortungsvolle, menschenzentrierte Transformation hin zu einer AI-First Organisation. Ihre Dissertation ist eng an die ambitionierte KI-Offensive der Volkswagen Group IT gekoppelt und ermöglicht die aktive Mitgestaltung zukunftsweisender Arbeitsstrukturen, Rollenbilder sowie Steuerungs- und Governance-Mechanismen. Sie arbeiten im realen Transformationssetting und in Co-Creation mit AnwenderInnen. Sie erhalten Zugang zu Daten, z.B. über Stakeholder-Interviews, Workshops, Organisations- und Prozessartefakte. Formate wie Leitfäden, Playbooks und Schulungen sorgen für einen direkten Transfer in den Arbeitsalltag und bieten die Chance auf empirische Evaluation im Feld. Sie wollen nicht nur zur Auswirkung von KI forschen – sondern sie aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Mögliche Aufgaben dieser Rolle

• Untersuchen der Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (z. B. Generative AI, agentische Systeme) auf Arbeit, Rollen und Entscheidungsverantwortung in der Produktorganisation
• Analysieren von Widerständen, Lernprozessen, psychologischer Sicherheit und Sinnerleben im laufenden Transformationskontext
• Konzeptionieren und Pilotieren von Vorgehens- und Transformationsmodellen für eine AI-First Organisation unter Berücksichtigung von Change-, Beteiligungs- und Befähigungsgesichtspunkten
• Ableiten von Gestaltungsprinzipien für hybride Mensch-KI / Human-Agent-Teams in der Produktorganisation, neue Formen der Zusammenarbeit sowie zukünftige Führungs-, Change- und Enablement-Rollen
• Weiterentwicklung und Integration von ethischen Leitlinien unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben

Das endgültige Promotionsthema wird mit der Professorin / dem Professor gemeinsam definiert. Die Voraussetzung für die Zusammenarbeit ist die Betreuungszusage sowie eine bestätigte Themenabgrenzung seitens der Professorin / des Professors einer promotionsberechtigten Universität oder Forschungseinrichtung.

Anforderungen an die Qualifikation

• Gut bis sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium mit Promotionsberechtigung, z. B. in Organisations-, Sozial- oder Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften mit Organisations-/IT-Schwerpunkt, Betriebswirtschaftslehre
• Erste Kenntnisse oder praktische Erfahrungen in den folgenden Bereichen erforderlich: Change- und Transformationsarbeit, Künstliche Intelligenz, Agile Methoden
• Starkes Interesse an Organisationsentwicklung und KI-getriebener Transformation
• Deutsch Sprachniveau C1, Englisch Sprachniveau B2
• Analytisches Denkvermögen sowie systematisches, selbstständiges Arbeiten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Keywords

Betriebsmodell, Organisationspsychologie, digitale Organisationsentwicklung, Mensch‑Maschine‑Interaktion, AI Governance Forschung, Future of Work Forschung, Sozio‑technische Systeme, Transformationspsychologie, Agile Transformation Research