Arbeitsumfeld

Die Abteilung Diversity und Frauenförderung setzt sich aktiv für mehr Vielfalt und eine chancengerechtere Kultur im Volkswagen Konzern ein. Nur mit einem Mix an Denkweisen, Kompetenzen und Erfahrungshintergründen haben wir die notwendige Innovation und Dynamik, um weltweit langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig zu sein. Die Business-Relevanz spiegelt sich sowohl in den strategischen Top 10 Zielen als auch in der Nachhaltigkeitsstrategie regenerate+ des Konzerns wieder. Um dieser anspruchsvollen Aufgabe in einem dynamischen Umfeld gerecht zu werden, definieren wir die strategische Klammer von Diversität &Inklusion im Konzern. Zudem initiieren und steuern wir marken-, regionen- und standortübergreifend strategische Projekte zur Stärkung von Vielfalt auf allen Ebenen, setzen Rahmenbedingungen zur Sicherstellung einer Vielfalt und Vereinbarkeit fördernden Kultur und verfolgen die Zielerreichung über Kennzahlen. Die Einsatzdauer sollte mindestens 4 - 6 Monate betragen.

Mögliche Aufgaben dieser Rolle

• Mitwirken beim Planen, Konzeptionieren und Pilotieren einer DEIB-Schulung für das Personalwesen und für Führungskräfte

• Unterstützen beim Organisieren und Durchführen der Internationalen Diversity-Konferenz des Volkswagen Konzerns

• Mitarbeiten am Erstellen einer Benchmark-Analyse zu DEIB-Maßnahmen und deren Vergleich mit branchenüblichen Standards

• Konzeptionieren und Aufbereiten von Präsentationen und Berichten für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Gremien

• Erstellen und Pflegen von Inhalten für die Intranetseite inklusive des Erstellens von Textvorschlägen zur Kommunikation

Anforderungen an die Qualifikation

• Studierende der Wirtschafts-, Geistes-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge (Schwerpunkt Gender und/oder Diversity Management)

• Erste Erfahrungen im Bereich Personal, Unternehmenskommunikation, Inklusion & Diversität, Projektarbeit zum Beispiel durch Praktika, eine Ausbildung, Praxisprojekte oder Werkstudierendentätigkeit sind von Vorteil

• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel, PowerPoint und Word

• Deutsch und Englisch Sprachniveau B2

• Kreative, aber strukturierte Arbeitsweise

Folgende Unterlagen sind mit der Bewerbung einzureichen

• Anschreiben und Lebenslauf

• Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung

• Aktueller Notenspiegel

• Bei einem Pflichtpraktikum zusätzlich eine Bescheinigung der Hochschule

• Arbeitserlaubnis für Nicht-EU Bürgerinnen / Bürger

Keywords

Kulturelle Kompetenz, Diversitätsstrategie, DEIB (Diversity, Equity, Inclusion und Belonging)