Ihre Aufgaben:

Grundsätzlich können dabei alle Tätigkeiten anfallen, die das Berufsbild der Maurer:innen umfassen. Darüber hinaus liegt der Schwerpunkt Ihres künftigen Aufgabengebietes in den folgenden Arbeiten:

• Abbrucharbeiten
• Einbau von Zementestrich
• Auf- und Einbau von Spielgeräten (Spielplätze)
• Ausführung von Pflasterarbeiten in Natur- und Betonstein
• Trockenbauarbeiten, wie z. B. das Aufstellen von Ständerwänden
• Fliesenarbeiten
• Verputzarbeiten
• Betonarbeiten (Fundament, Sichtbeton) inklusive Schalungsarbeiten
• Führen von Fahrzeugen und kraftbetriebenen Maschinen, ggf. inkl. Anhänger
• Mithilfe im Rahmen des jährlichen Winterdienstes

Ihre Voraussetzungen:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Maurer:in (m/w/d) bzw. eine andere vergleichbare oder gleichwertige Ausbildung
• Kenntnisse und Fertigkeiten im Bereich des Fliesenlegerhandwerks sowie im Trocken- bzw. Betonbau
• Wünschenswert wäre eine langjährige praktische Erfahrung im erlernten Beruf
• Ausgiebige Erfahrung im Umgang mit berufstypischen Maschinen und Werkzeugen
• Führerschein, mindestens der Klasse B (oder frühere Klasse 3), wünschenswert wäre auch das Vorhandensein der Klasse BE oder C1

Ihr Profil:

• Hohe Motivation, Teamfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft
• Freundliche, aufgeschlossene und hilfsbereite Persönlichkeit
• Handwerkliches Geschick und die Befähigung zur Bedienung berufstypischer Maschinen und Werkzeuge
• Hohes Maß an Qualitäts-, Sicherheits- und Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer und pfleglicher Umgang mit Maschinen, Fahrzeugen und Werkzeugen aller Art
• Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Handeln
• Selbständiges und eigenverantwortliches Ausführen der jeweiligen Tätigkeiten
• Leistungsstärke sowie körperliche Belastbarkeit, z. B. beim Heben schwerer Gegenstände oder bei der Arbeit unter äußeren Witterungseinflüssen
• Bereitschaft zur Ableistung von Überstunden – bei Bedarf auch an Wochenenden
• Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaftsdiensten an Wochenenden und Feiertagen (z.B. im Rahmen des Winterdienstes)
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungs- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen bzw. zum Erwerb zusätzlicher Qualifikationen

Wir bieten Ihnen u. a.:

• Eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit regelmäßigen Tariferhöhungen und einer Jahressonderzahlung sowie der Möglichkeit einer zusätzlichen leistungsorientierten Prämienzahlung
• Über den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgehender zusätzlicher tariflicher Mehrurlaub
• Eine attraktive zusätzliche Altersversorgung (ZVK Darmstadt)
• Ein angenehmes Betriebsklima mit kollegialem und wertschätzendem Umfeld
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst
• Fachspezifische, strukturierte Einarbeitung
• Eine zukunftsfähige Branche mit vielen spannenden, neuen Aufgaben
• Eine individuelle Personalentwicklung mit hervorragenden Angeboten durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zeitgemäßes Arbeitssicherheitsmanagement und zertifiziertes Gesundheitsmanagement
• Unterstützung bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitsgestaltung, familienfreundliche Regelungen sowie Maßnahmen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Verschiedene Benefits wie z.B. Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket, die Möglichkeit zur Einrichtung von Langzeitarbeitskonten, vergünstigte Mitgliedsbeiträge bei diversen Kooperationspartnern im Bereich der körperlichen Fitness sowie Mitarbeiterrabattierungen auf Einkäufe des Angebotsspektrums der städtischen Einrichtungen

Die ebwo AöR fördert aktiv die Gleichbehandlung ihrer Beschäftigten. Chancengleichheit und Diversität werden gelebt. Für uns zählen Ihre Qualifikation und Stärken, unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Herkunft, Religion oder einer eventuellen Beeinträchtigung.

Bei gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt, ebenso Frauen, solange und soweit eine Unterrepräsentanz im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes vorliegt.

Sollten Sie fachspezifische Fragen zur ausgeschriebenen Stelle haben, steht Ihnen der Abteilungsleiter der Abteilung 11.3 – Herr Malikov – als kompetenter Ansprechpartner unter der Tel.-Nr.: 9100-910 zur Verfügung.

Bei personalrechtlichen Anfragen wenden Sie sich dagegen bitte an Frau Schön (Tel: 06241/9100-50) von der Abteilung 10 – Zentrale Dienste.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.