Das Aufgabenspektrum der Abteilung Zentrale Dienste, welches von 20 Beschäftigten übernommen wird, umfasst insbesondere zentrale Querschnittsaufgaben wie das Personalmanagement, Unternehmensorganisation, Arbeitsschutz, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Öffentlichkeitsarbeit und IT, aber auch verwaltungs- und kommunalrechtliche Aufgaben. Das Personalmanagement, in dem die zu besetzende Stelle angesiedelt ist, umfasst neben der Abteilungsleitung derzeit vier Mitarbeitende. Die zu besetzende Stelle bietet vielfältige Aufgaben, erfordert Organisationstalent sowie die Fähigkeit einer guten und angemessenen Kommunikation mit internen und externen Kontakten.

Ihre Aufgaben:

• Sie bearbeiten sämtliche Personalangelegenheiten der zugewiesenen Fachbereiche (mit Ausnahme der Lohn- und Gehaltsabrechnung) und sind Ansprechpartner:in für die Mitarbeiter:innen sowie Auszubildende bei allen personalrelevanten Themen
• Sie beraten die Führungskräfte hinsichtlich der Einhaltung und Umsetzung gesetzlicher Vorschriften und tariflicher Bestimmungen
• Sie begleiten den Recruitingprozess von der Ausschreibung bis hin zur Einstellung
• Sie sind an unterschiedlichen Projekten zu Personalthemen beteiligt und arbeiten aktiv an der Umsetzung mit

Ihre Voraussetzungen:

• Abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation gepaart mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich

Ihr Profil:

• Sie haben sehr gute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie im allgemeinen Arbeitsrecht
• Sie zeichnen sich durch gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit aus
• Sie bringen Verständnis und Engagement für die Servicefunktion einer Personalabteilung mit
• Sie besitzen ein ausgeprägtes adressatengerechtes Kommunikationsvermögen und haben die Bereitschaft, sich verantwortlich in ein Team einzubringen

Wir bieten Ihnen u. a.:

• Eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit regelmäßigen Tariferhöhungen und einer Jahressonderzahlung, sowie der Möglichkeit einer zusätzlichen leistungsorientierten Prämienzahlung
• Über den gesetzlichen Mindesturlaubhinausgehender zusätzlicher tariflicher Mehrurlaub
• Eine attraktive zusätzliche betriebliche Altersversorgung ZVK Darmstadt
• Ein angenehmes Betriebsklima mit kollegialem und wertschätzendem Umfeld
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst
• Fachspezifische, strukturierte Einarbeitung
• Eine zukunftsfähige Branche mit vielen spannenden, neuen Aufgaben
• Eine individuelle Personalentwicklung mit hervorragenden Angeboten durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitsgestaltung, familienfreundliche Regelungen sowie Maßnahmen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• Zeitgemäßes Arbeitssicherheitsmanagement und zertifiziertes Gesundheitsmanagement
• verschiedene Benefits wie z.B. Jobticket, die Möglichkeit zur Einrichtung von Langzeitarbeitszeitkonten, vergünstigte Mitgliedsbeiträge bei diversen Kooperationspartnern im Bereich der körperlichen Fitness, sowie Mitarbeiterrabattierungen auf Einkäufe des Angebotsspektrums der städtischen Einrichtungen.

Die ebwo AöR fördert aktiv die Gleichbehandlung ihrer Beschäftigten. Chancengleichheit und Diversität werden gelebt. Für uns zählen Ihre Qualifikation und Stärken, unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Herkunft, Religion oder einer eventuellen Beeinträchtigung.

Bei gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt, ebenso Frauen, solange und soweit eine Unterrepräsentanz im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes vorliegt.

Die ebwo AöR fördert aktiv die Gleichbehandlung ihrer Beschäftigten. Chancengleichheit und Diversität werden gelebt. Für uns zählen Ihre Qualifikation und Stärken, unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Herkunft, Religion oder einer eventuellen Beeinträchtigung.

Bei gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt, ebenso Frauen, solange und soweit eine Unterrepräsentanz im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes vorliegt.

Sollten Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Frau Hausmann (Tel: 9100-43) von der Abteilung 10 – Zentrale Dienste.

Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige **Bewerbung bis zum 15.03.2026 **unter Angabe der Kennziffer 13/26 unter Beifügung der dazugehörenden erforderlichen Anlagen (insbesondere Lebenslauf, Abschlusszeugnis Schule/Berufsausbildung, Qualifizierungsnachweise, Arbeitszeugnisse, Kopie Führerschein etc.) an die

Entsorgungs- und Baubetrieb AöR der Stadt Worms

Abteilung 10 – Zentrale Dienste

Hohenstaufenring 2

67547 Worms.

Hierbei bitten wir ausschließlich um Zusendung von Kopien, da etwaige Bewerbungsunterlagen bzw. –mappen nicht zurückgesandt werden.

Alternativ können Sie uns gerne Ihre Bewerbung auch per Mail über bewerbung@ebwo.de (https://mailto:bewerbung@ebwo.de) zukommen lassen.

Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Unterlagen nach den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.