Interim HR Business Partner (m/w/d)
Interim HR Business Partner (m/w/d)
Interim HR Business Partner (m/w/d)
Interim HR Business Partner (m/w/d)
Michael Page
Einzelhandel
Würzburg
- Art der Beschäftigung: Selbstständig
- Vor Ort
Interim HR Business Partner (m/w/d)
Über diesen Job
Intro
Interim HR Business Partner (m/w/d)Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen.
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen.
Aufgabengebiet
- Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung aller zentralen HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem kaufmännischen Leiter bei der Besetzung der wichtigsten Führungs- und Schlüsselpositionen
- Durchführung von Ausschreibungen und Steuerung externer HR- Dienstleister
- Konzeption und Einführung von Prozessen (inkl. benötigter Dokumente) und Systemen
- Aufbau und kontinuierliche Optimierung von On- und Offboarding- Prozessen
- Entwicklung und Verankerung von Unternehmenswerten, HR-Strukturen und Rollenbeschreibungen
- Begleitung der strukturellen Transformation von einer Projekt- zu einer Unternehmensorganisation
- Einführung geeigneter Maßnahmen zur Ressourcensteuerung und Effizienzsteigerung
- Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen und organisatorischen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben sowie korrekter Handhabung von Dienstleistungsvereinbarungen
- Aufbau eines kontinuierlichen HR-Controllings und Reportings
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management oder in transformationsbezogenen HR-Projekten, idealerweise im Aufbau oder in der Professionalisierung von Organisationen
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung mit tariflichen Auflagen
- Fundierte Kenntnisse in der rechtssicheren Gestaltung und Umsetzung von projektbezogenen Einsätzen in der Arbeitnehmerüberlassung und Dienstleistungsvereinbarungen
- Erfahrung in der Gestaltung teilweise outgesourcter HR-Funktionen und in der Integration marktverfügbarer Lösungen
- Breites Verständnis der HR-Kernprozesse, gepaart mit Erfahrung in Change-, Stakeholder- und Kommunikationsmanagement
- Strukturierte, pragmatische und verbindliche Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke in Wort und Schrift sowie Grundverständnis für juristisch formulierte Dokumente
- Teamgeist, kombiniert mit interdisziplinärem Verständnis
Vergütungspaket
Wir bieten ein spannendes Mandat.