Chef de partie (m/w/d)
Chef de partie (m/w/d)
Chef de partie (m/w/d)
Chef de partie (m/w/d)
Findehotelpersonal.de
Tourismus, Gastronomie
Wuppertal
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 32.500 € – 46.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Chef de partie (m/w/d)
Über diesen Job
Chef de partie (m/w/d)
Lage : ländlich
Arbeitszeit : Vollzeit oder Teilzeit
Größe : < 50 Zimmer
Art des Betriebes : familiäres 4-Sterne Hotel
Ihre Aufgabe
Verarbeitung und Zubereitung von Lebensmitteln für a la carte, Fingerfood, Buffet, und Menüs
- Mitarbeit auf allen Posten, Einhaltung der HACCP-Vorgaben und Rezepturen
- Meldung von Fehlbeständen, Bestellwesen
- Klassische Mise en place Arbeiten, Live Cooking bei Veranstaltungen und Events
- Annahme, Kontrolle und fachgerechte Lagerung der angelieferten Waren
- Schulung der unterstellten Mitarbeiter und der zugewiesenen Auszubildenden
Ihr Profil
Abgeschlossene Berufsausbildung als Koch und entsprechende Berufserfahrung
- Teamplayer, Kreativität, Leidenschaft und Dynamik
- Belastbarkeit durch Ruhe und Gelassenheit
- Kosten- und umweltbewusstes Denken und Handeln
- Freude am Mitgestalten und an der Verwendung regionaler Produkte
Ihre Vorteile
Übertarifliche Entlohnung
- Genaue Arbeitszeiterfassung
- Langfristige Perspektive
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!
Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.
Passt nicht? Kein Problem
Die Stellenbeschreibung passt nicht so
ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen?
Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit
Ihren Kenntnissen!
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weitere klären wir im Nachgang per Telefon.
Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser
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So geht es weiter
- Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
- Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
- Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
- Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
- Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.
