Ihre Aufgaben:

• Sie betreuen und optimieren unsere Prozesse im Bereich des Zählerwesens im SAP Utilities Umfeld. Dazu gehört:
• Sie sammeln Anforderungen von den Kolleg*innen an die operativen Betriebsprozesse und analysieren diese.
• Sie identifizieren Verbesserungspotentiale für unsere Schnittstellen zu angebundenen IT-Systemen (insbesondere zu unserem Workforce-Managementsystem).
• Sie steuern die IT-Dienstleiter für die Umsetzung und testen die Anpassungen bis zur Freigabe.
• Sie beantworten Fragen zu den technischen Prozessen des Zählerwesens im Rahmen der Umstellung von SAP IS-U auf S4/HANA.
• Sie nehmen in Teilprojekten die Rolle als technischer Experte für unsere Prozesse ein oder übernehmen die Projektsteuerung, u.a. für das Monitoring von Projektzielen.
• Sie fungieren als Schnittstelle zu Kunden, Auftraggebern aus Netz und Vertrieb, zu Marktpartnern sowie internen und externen Bereichen.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Elektrotechnik oder einer vergleichbare technische Fachrichtung.
• Idealweise bringen Sie Kenntnisse aus der Energiemesstechnik Strom (Zähler, Wandler, intelligente Messsysteme) und deren Abbildung im SAP-Umfeld mit.
• Sie bringen Ihr Erfahrungen in der Analyse von Prozessen aktiv ein, um unsere operativen Herausforderungen im Zählerwesen effizient zu gestalten.
• Mit Ihrer strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise schaffen Sie es die Anforderungen verschiedener Stakeholder zu bündeln und ergebnisorientiert umzusetzen.

Wir bieten Ihnen:

• Home Office.
• Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V).
• 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle.
• Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote.
• Betriebsrestaurant, Stromladestellen für Elektro-Autos, Deutschlandticket.

Sie möchten einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Ihren und unseren Weg in die Zukunft gestalten? Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden.

Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.