Die Aufgaben:

• Pflege und Instandhaltung von Grünanlagen, Gehölzen sowie von Innenraumbegrünung
• Durchführung von Pflanzarbeiten und Gestaltung neuer Grünflächen
• Erkennen und Bekämpfen von Pflanzenkrankheiten und Schädlingen
• Bedienung und Wartung von Gartengeräten- und -maschinen
• Durchführung von Absperrmaßnahmen im öffentlichen Verkehrsraum

Ihr Profil:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Gärtner (m/w/d) im Garten und Landschaftsbau
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Teamfähigkeit und eine selbständige Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Teilnahme am Rufdienst und Winterdienst
• idealerweise Besitz des Motorsägen-Scheins AS-Baum 1 und 2
• Führerschein Klasse B, wünschenswert CE

Das bieten wir:

• Familienfreundlichkeit durch Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle
• Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
• Betriebsrestaurant sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
• Bikeleasing und Fahrradparkplätze
• Deutschlandticket

Sie möchten einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Ihren und unseren Weg in die Zukunft gestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden.

Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.