Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 500 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 120 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Die Abteilung "Projektentwicklung und Nachhaltigkeit" bringt die Themen Architektur, Bauwesen, Nachhaltigkeit, Wirtschaftlichkeit sowie Förder- und Vergabewesen zusammen. Interdisziplinäres Denken und Handeln sind integraler Bestandteil um gemeinsam im Spannungsfeld von Bauaufgabe, Kundenbedarf, Denkmalschutz, Barrierefreiheit, Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft an der Optimierung des Gebäudebestandes

arbeiten zu können.

Um alle Mitarbeitenden des GMW u.a. beim Thema "Vergabewesen" (Einkauf) bestmöglich unterstützen zu können, wurde das Team Förder- und Vergabemanagement neu gegründet.

Wenn Sie Freude daran haben, sich intensiv mit rechtlichen Grundlagen zum Thema Vergaberecht auseinanderzusetzen, ein Wissensmanagement aufzubauen, Kolleg*innen zu beraten und zu schulen und nicht zuletzt mit Ihren Ideen das neue Team mitzugestalten – dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Das bringen Sie mit:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (bautechnischer Dienst) oder
• ein Bachelor/FH-Diplom in Bauingenieurwesen, Architektur oder ein für diese Stelle geeigneter Studiengang mit technischem Schwerpunkt
• mehrjährige Berufserfahrung im technischen Verwaltungsbereich oder im Bereich Bau- und Immobilienmanagement sowie mehrjährige Erfahrung in der Auslegung und Anwendung von Rechtsnormen
• eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• analytisches Denkvermögen und konzeptionelle Fähigkeiten
• sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• ausgeprägte Team- und Konfliktfähigkeit
• hohe Eigeninitiative

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Erfahrungen im öffentlichen Beschaffungswesen und Kenntnisse im Vergaberecht sowie Vertragsrecht

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• · Beratung der Beschäftigten im GMW bei allen Vergabeverfahren z. B. hinsichtlich vergaberechtskonformer Umsetzung baufachlicher Anforderungen, Wahlmöglichkeiten, Chancen und Risiken, Gestaltungsspielräumen und des gesamten Ablaufs
• Bautechnische Plausibilisierung der Vergaben im GMW
• Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von EU-weiten und nationalen Vergabeverfahren insbesondere für Bau- und Planungsleistungen sowie für verschiedene Investorenmodelle, General- und Totalunternehmerleistungen
• Vergaberechtliches Wissensmanagement im GMW
• Konzeptionierung und Durchführung von vergaberechtlichen Schulungen innerhalb des GMW
• Entwicklung und Definition von Standards für Dokumente, Formulare, Musterverträge, Checklisten, Arbeitshilfen, Dienstanweisungen etc.

Was bieten wir Ihnen?

• Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einer motivierten Abteilung
• Eine unbefristete Beschäftigung
• Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Fortbildungen
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z.B. betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Das Entgelt richtet sich für Tarifbeschäftigte nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe EG 12 TVöD.

Beamte erhalten eine Besoldung nach A 12 Landesbesoldungsgesetz NRW.

Die ausgeschriebene Tätigkeit ist für Telearbeit (Homeoffice) geeignet.

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, sofern mindestens die Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit und eine ganztägige Präsenz gegeben ist.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 31.03.2026.

AUCH NOCH INTERESSANT

Anreise/ Parken

Standort: Lise-Meitner-Str.15-25, 42119 Wuppertal

Parkmöglichkeiten: Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich.

Anreise mit dem Fahrrad: Ein Fahrradkeller ist vorhanden.

Anreise mit dem ÖPNV: Sie erreichen uns mit den Buslinien 603 Haltestelle Campus Freudenberg, 625 und 630 Haltestelle Friedenshain.

Vielfalt und Inklusion

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsförderung

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Audit berufundfamilie

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats Audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.