Leiter:in Arbeitsvorbereitung Komponenten
Leiter:in Arbeitsvorbereitung Komponenten
Leiter:in Arbeitsvorbereitung Komponenten
Leiter:in Arbeitsvorbereitung Komponenten
SBB AG
Bahnverkehr
Yverdon-les-Bains
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 96.000 CHF – 133.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Leiter:in Arbeitsvorbereitung Komponenten
Über diesen Job
Leiter:in Arbeitsvorbereitung Komponenten
Yverdon-les-Bains / Work Smart, 01.05.2026 oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Im Werk Yverdon, mit seinen über 600 Mitarbeitenden, werden Triebzüge und Reisezugwagen instandgehalten. Als direkter, interner Partner ist die Komponenteninstandhaltung verantwortlich für eine effiziente und kostengünstige Instandhaltung, die alle geforderten Qualitätsansprüche erfüllt. Die Arbeitsvorbereitung (AVOR) für die Komponenteninstandhaltung unterstützt die Partner wie die Produktion im digitalen Datenmanagement für eine robuste, innovative und zeitgemässe Instandhaltung und Bewirtschaftung des Rollmaterials. In unserem dynamischen Umfeld arbeiten wir eng mit der Technik, der Beschaffung und besonders auch mit der Produktion zusammen. Unsere Systemdaten sind die Grundlage für reibungslose Produktionsabläufe in der Instandhaltung von jährlich über 270'000 Fahrzeugkomponenten.
Bei uns haben Sie die Gelegenheit, eine grosse SAP S/4 Business-Transformation voranzutreiben und aktiv mitzugestalten.
Bei uns haben Sie die Gelegenheit, eine grosse SAP S/4 Business-Transformation voranzutreiben und aktiv mitzugestalten.
Das kannst du bewegen.
- Als Teamleiter:in führst du ein Team von rund 12 Spezialist:innen mit modernem Führungsstil, hohem Verantwortungsgrad und Kundenorientierung - sowohl für interne Partner als auch für die SBB insgesamt.
- Du bringst in einem agilen und komplexen Umfeld die nötigen Inputs und Energie für die Weiterentwicklung von Menschen, Prozessen, Methoden und Systemen in der Komponenteninstandhaltung ein.
- Du berätst und unterstützt dein Team in Schnittstellen wie z.B. Technik, Produktion, sowie weiteren Stakeholdern nach definierten Standards und hilfst bei der Lösung und Vermeidung von Problemen.
- Im Rahmen des Programms S/4 SBB (Wechsel auf SAP S/4 HANA) hilfst du bei der Mitgestaltung der Systemlandschaft für die nächste Generation mit und stellst sicher, dass eure Anforderungen an das neue System erfüllt werden.
- Als Leiter:in der Arbeitsvorbereitung verantwortest du proaktiv, verlässlich und eigenständig die Stabilität und Weiterentwicklung der Produkte mit dem Team, um die Kosten, Qualität und Projekte nachhaltig positiv zu beeinflussen.
Das bringst du mit.
- Du zeigst kunden- und ergebnisorientiertes Leadership, kombinierst Initiative mit unternehmerischem Denken und kannst Projekte priorisieren sowie nachhaltig bis zum Abschluss führen.
- Du verfügst über hervorragende Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeiten, weisst ein Team zu motivieren, zu führen und Stakeholder zu steuern, um auch bei Widerstand gemeinsame Lösungen zu erreichen.
- Vorhandene Führungserfahrung im Umfeld von AVOR/PPS oder im industriellen Sektor sind vorausgesetzt. Du verfügst über eine höhere technische Ausbildung (z. B. FH, Universität) oder über eine als gleichwertig angesehene Ausbildung.
- Idealerweise kennst du dich mit den heute im Einsatz stehenden SAP-Applikationen im Bereich von Asset Stammdaten und Stammdatenpflegeprozesse aus und verfügst über Erfahrung in produktionsnahen Bereichen sowie in der Instandhaltung.
- Fliessende Französischkenntnisse (min. C1) sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse (min. B1) runden dein Profil ab.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir haben ein faires und fortschrittliches Lohnsystem und setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Deshalb sind weiterführende und detaillierte Informationen zum Lohnsystem bei der SBB transparent einsehbar. Diese Stelle befindet sich im Anforderungsniveau K, Regionalzulage Stufe 0. Mehr zu Lohn und Benefits.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten.
Sicher möchtest du deine Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du in Zukunft arbeiten wirst. Gerne zeigen wir dir vor Ort dein mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.
Finaler Entscheid Mars 2026
Bewerbungsfrist bis 01.02.2026
Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
