Ihre Aufgaben:

• Verantworten eines eigenen Personalbereichs und Begleiten der Mitarbeitenden durch alle Phasen des Employee Life Cycle
• Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitung in sämtlichen HR-Fragen
• Organisieren des Sozialversicherungswesens (KTG, UVG, AHV, FAK, BVG, QST)
• Unterstützen in Fragen rund ums Arbeitsrecht
• Unterstützen im Payroll-Prozess und Sicherstellen einer reibungsloser HR-Administration

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude an administrativen Aufgaben
• Hohe Sozial- und Selbstkompetenz mit der Fähigkeit, auf Menschen einzugehen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Flexibilität, Organisationsgeschick und aktives Mitdenken

Diverses:

Freuen Sie sich auf eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum. Sie entwickeln sich persönlich weiter, arbeiten in einem motivierten Team und tragen zu einer familiären Kultur bei.