Die RBO – Zentrale Dienste & Beratung gemeinnützige GmbH erbringt im Firmenverbund der Stiftung Rehabilitationszentrum Berlin-Ost zentrale IT-, Verwaltungs- und kaufmännische Dienstleistungen.

Wir unterstützen innerhalb des Firmenverbundes mit IT-Services, Personal- und Objektverwaltung, Buchhaltung, Abrechnung und fachlicher Beratung – und tragen so zur verlässlichen Basis sozialer Arbeit bei.

Als Leitung des Personalwesens übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Personalarbeit unseres Hauses. Sie führen ein engagiertes HR-Team und bringen Ihre Expertise in alle wesentlichen Themen der modernen Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Digitalisierung und Organisationsentwicklung ein.

Wir stellen ein:

Leitung (m/w/d) – Personalwesen

Arbeitszeit: 39 Wochenstunden

Arbeitsort: Allee der Kosmonauten 23 A, 10315 Berlin

Zu besetzen ab: sofort,**** nach Vereinbarung

Vergütung: hausinternes Vergütungssystem (EG 11)

Bei 39h/ Woche 68.500,00 € bis 73.600,00 € Jahresbruttoentgelt möglich –

abhängig vom Nachweis einschlägiger Berufserfahrung

Wir bieten Ihnen:

• 30 Tage Urlaub, steigend mit Betriebszugehörigkeit, sowie zusätzlich arbeitsfreie Tage am Heiligabend und Silvester
• zusätzlicher finanzieller Vorteil durch steuerfreien Sachbezug in Höhe von 50,00 Euro monatlich nach der Probezeit
• familienfreundliche Arbeitszeiten durch Gleitzeiten
• 20 % Mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung möglich
• betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil, VBLU
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• gute Erreichbarkeit mit ÖPNV/ Auto, kostenlose Parkplätze auf dem Gelände
• modern und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze

Sie bringen mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft o. Ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, davon mindestens 2–3 Jahre in einer Führungsposition
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und in modernen HR-Instrumenten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Strategisches Denken und Umsetzungsstärke
• Erfahrung im Change-Management und/oder in Digitalisierungsprojekten von Vorteil

Ihre Aufgaben bei uns:

• Gesamtverantwortung für das Personalmanagement, inkl. Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung und -controlling
• Strategische Weiterentwicklung aller HR-Prozesse und -instrumente
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortung für das Personalbudget und das Berichtswesen
• Führung und Entwicklung des HR-Teams
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Begleitung des kulturellen Wandels

Erste Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Richter unter 030 54 99 63 32.

Jetzt bewerben und Teil eines modernen, sozial engagierten Unternehmens werden!

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Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.