Ihre Aufgaben:

• Verantwortlich für die operative und strategische Ausrichtung des HR im Gesamtunternehmen
• Planen und Durchführen aller Aktivitäten im Rekrutierungsprozesses
• Beraten und Unterstützen der Führungskräfte in personellen und organisatorischen Fragen
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung einer modernen Personal- und Unternehmenskultur
• Fördern und Weiterentwickeln der Mitarbeitenden und der Organisation
• Teilnahme an Geschäftsleitungssitzungen in beratender Funktion

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise mit strategischem, operativem und leitendem HR-Hintergrund
• Höhere fachspezifische Weiterbildung in HR, BWL und/oder Psychologie
• Know-how in Mitarbeiterentwicklung, moderner Führung und Veränderungsprozessen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie analytisches Denkvermögen
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähige, empathische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und Beratungsgeschick

Diverses:

Ein etabliertes, inhabergeführtes Industrieunternehmen mit Sitz in der Zentralschweiz bietet in dieser Position die Möglichkeiten, Unternehmensstrategie und Kultur aktiv mitzugestalten. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein grosser Gestaltungsspielraum schaffen ein attraktives Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten machen diese Aufgabe zu einer spannenden Chance für engagierte Persönlichkeiten.