In der Schlüsselrolle als Abteilungsleiter Endmontage (m/w/d) verantworten Sie die finale Wertschöpfungsstufe unserer hochkomplexen Flugabwehrsysteme. Sie führen die Abteilung Endmontage sicher durch den anstehenden Serienhochlauf und stellen sicher, dass Qualität, Takt und Kosten an der Schnittstelle zur Inbetriebnahme optimal synchronisiert sind. Als erfahrene Führungspersönlichkeit entwickeln Sie Ihre Teamleiter (m/w/d) konsequent weiter und etablieren eine Kultur der operativen Exzellenz.

Ihre weiteren Aufgaben:

• Operative Führung: Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Endmontage
• Führung erfahrener Teamleiter (m/w/d) sowie Sicherstellung ihrer fachlichen und disziplinarischen Weiterentwicklung
• Industrialisierung & Takt: Verantwortung für die termingerechte Fertigstellung der Systeme
• Optimierung der Montageabläufe und Gestaltung des Übergangs von der Manufaktur zur getakteten Serienfertigung
• Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit der Baugruppenfertigung, der Elektronikproduktion und der Inbetriebnahme zur Sicherstellung eines reibungslosen Materialflusses
• Qualität & Standards: Konsequente Umsetzung von 5S-Standards und Lean-Methoden
• Sicherstellung, dass die Kennzahlen in der Endmontage konstant im Zielbereich liegen
• Ressourcenplanung: Kapazitätsplanung sowie Sicherstellung, dass die Abteilung für die ambitionierten Ramp-up-Ziele 2026/2027 personell und technisch gerüstet ist

• Ausbildung: Technischer Hintergrund bzw. Studium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar, idealerweise ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung
• Führungserfahrung: Langjährige, nachweisbare Führungserfahrung in einem industriellen Produktionsumfeld (z. B. Maschinenbau, Luftfahrt oder Verteidigungsindustrie) sowie Erfahrung in der Führung größerer Einheiten durch Veränderungsprozesse
• Methodenkompetenz: Fähigkeit, Kennzahlen (KPIs) nicht nur zu interpretieren, sondern daraus wirksame Maßnahmen abzuleiten
• Persönlichkeit: Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität und hoher Entscheidungskraft
• Mindset: Klare, direkte und adressatengerechte Kommunikation sowie Durchsetzungsstärke, um Termine auch unter hohem Druck einzuhalten – ohne dabei Qualität oder die Motivation des Personals aus den Augen zu verlieren

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
• Eine exponierte Führungsposition in einem der strategisch wichtigsten Wachstumsfelder des Konzerns
• Die Möglichkeit, die Endmontage für wegweisende Systemlösungen (Skyranger 30/35) von Grund auf industriell mitzugestalten
• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
• Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
• Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
• Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt

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Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.