Business Manager Group HR, 70-90% (w/m/d)
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Business Manager Group HR, 70-90% (w/m/d)
Swiss Life Holding
Versicherungen
Zürich
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 90.500 CHF – 124.000 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Business Manager Group HR, 70-90% (w/m/d)
Über diesen Job
Lebe deine Ambitionen In einem inspirierenden Umfeld arbeiten, das dich in deinem facettenreichen Leben unterstützt – werde Teil unseres Teams als:
Business Manager Group HR, 70-90% (w/m/d)
Swiss Life Holding AG
Zürich
Als Business Manager Group HR bist du zentrale Ansprechperson und Sparringspartner für die Group Head of HR. Du unterstützt sie bei der Steuerung des Bereichs, stellst die operative Exzellenz sicher und trägst dazu bei, dass strategische Vorhaben effizient umgesetzt werden. Mit deiner Fähigkeit, Themen zu strukturieren, Sitzungen souverän zu moderieren und Projekte voranzutreiben, sorgst du für Transparenz, Klarheit und Fortschritt im Geschäftsbereich.
Vielseitigkeit leben
Dein Verantwortungsbereich
- Du leitest das gruppenweite Workday-bezogene Demand Management Panel, steuerst die fachlichen Communities und stellst den Knowledge Transfer sicher
- Du unterstützt die Head GHR bei der Steuerung der Divisionen, bereitest Entscheidungsprozesse eigenständig vor (von Recherchen und Analysen und Briefing-Materialien bis zu Executive-Präsentationen) und stellst die Nachverfolgung sicher
- Du übersetzt strategische Ziele in umsetzbare Pläne und stellst die Abstimmung innerhalb und über die Geschäftsbereiche hinweg sicher
- Du steuerst und koordinierst das Portfolio an Group HR-Initiativen, stellst das Alignment über die Geschäftsbereiche hinweg sicher und führst ausgewählte HR-Projekte eigenständig durch
- Du orchestrierst u.a. die Planung, Roadmap und Kostenkontrolle
- Du koordinierst die Durchführung und Auswertung von Group Employee Surveys
Potenziale leben
Deine Stärken
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung und hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
- Du hast mehrjährige Erfahrung in Projekt- und Programmmanagement, idealerweise im HR- oder Transformationsumfeld
- Du verfügst über die Fähigkeit, Zusammenhänge über Funktionen hinweg zu erkennen und setzt pragmatisch Lösungen um
- Du bist durchsetzungsstark und bringst exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld mit
- Du verfügst über ein ausgeprägtes organisatorisches und koordinatives Talent
- Tools wie Jira, Confluence, Excel und SharePoint beherrscht du sicher
- Du bist auf Deutsch und Englisch verhandlungssicher, Französisch ist von Vorteil
Für Personalvermittlungen
Swiss Life nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Berücksichtigt werden ausschliesslich Bewerbungen, welche nach vorheriger Absprache über das Personalvermittler-Portal eingereicht wurden.
Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.
Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.
Deine Benefits
Anstellungsbedingungen und Vergütung
- Marktorientiertes Basissalär
- Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
- Zwischen 25 und 30 Ferientage
- Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
Entwicklungsmöglichkeiten
- Internes Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
- Elektronische Lernplattform
- Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
- Talentförderprogramme
- Laufbahnplanung
- E-Coaching Tool
Familie
- Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
- Geburtszulage
- Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
- 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts
Flexibilität
- Flexible Arbeitszeit
- Mobile Office
- Time-out-Modelle
- Flexible Arbeitsmodelle 58+
Gesundheit
- Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
- Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
- Physiotherapie und Massageangebot
- Betrieblich unterstütztes Sportangebot
- Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf
Vergünstigung
- Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
- Hypothekarvergünstigung
- Swiss Life Anlageprodukte
- Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
- Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
- Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
- Reka-Checks (ausgenommen Direktion)
Vorsorge und Sozialleistungen
- Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
- Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
- Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 1.895 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
1895 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Swiss Life Holding als modern.Der Branchen-Durchschnitt tendiert übrigens in Richtung modern
