Bereit, mit deinem Marketing-Know-how richtig was zu bewegen?
Dann bist du bei uns genau richtig! In dieser Rolle leitest du unser Marketing- und Kommunikationsteam in der Schweiz und bringst gemeinsam mit uns die globale "Brand to Order"-Strategie auf das nächste Level. Du bist dabei nicht nur für die Schweiz, sondern auch für die gesamte DACH-Region ein echter Gamechanger. Von spannenden Brand-Kampagnen über Digitalisierung bis hin zu innovativem Lead Management – du gestaltest aktiv mit und sorgst dafür, dass unsere Marke sichtbar und erfolgreich ist.

Dein Erfolg hängt vor allem von drei Dingen ab:
Teamwork & Leadership, strategisches Marketing und operative Exzellenz.
Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, neue Wege zu gehen und gemeinsam mit uns Grosses zu erreichen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

Wann und wo? Ab Januar 2026

Dauer: Unbefristet

Urlaub: Mindestens 29 Tage

Wochenstunden : 40h

Deine Ansprechperson? Peter Müller, Senior Talent Acquisition Business Partner

Unser Angebot:

• Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein
• Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt
• Eine umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Trainings und Entwicklungsperspektiven
• Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in
• Kolleg:innen aus über 100 Nationen: Wir leben Wertschätzung und profitieren von Chancengleichheit

Dein IMPACT:

• Teamführung & Talententwicklung: Aufbau und Leitung eines leistungsstarken Marketing-Teams, Recruiting neuer Talente und Coaching von Nachwuchskräften
• Markenstrategie & Kommunikation: Verantwortung für Markenführung, Storytelling, Kampagnen, Events, PR, Social Media und alle Touchpoints der Kundenkommunikation
• Digitale Customer Experience: Gestaltung einer konsistenten digitalen Nutzererfahrung über Web, Social Media und weitere digitale Kanäle
• Marketing Operations & Planung: Steuerung von Leadgenerierung, Automatisierung, Datenanalyse sowie Mitwirkung am jährlichen Marketing- und Sales-Plan
• Segment- & Channel-Marketing: Entwicklung von Marktsegmentstrategien, Value Propositions und kanalübergreifenden Wachstumsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb
• Content & PR-Management: Erstellung von Marketingmaterialien (digital & print), Steuerung der PR-Aktivitäten und Aufbau einer Thought Leadership-Position

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Ingenieurwesen sowie fundierte Erfahrung im Marketing, Vertrieb oder Business Development – idealerweise in einem internationalen B2B- oder professionellen B2C-Umfeld
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams sowie im erfolgreichen Management von Transformationen in komplexen, matrixorganisierten Strukturen
• Hohe Affinität zu digitalen Tools und Prozessen, mit Fokus auf Customer Journey, Markenentwicklung und Automatisierung
• Tiefes Verständnis für transaktionale Geschäftsmodelle, Channel Management, Lösungen und Services
• Starke kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft, emotionale Intelligenz, Entscheidungsfreude, Resilienz & Agilität – in Deutsch, Englisch und idealerweise Französisch
• Know-how in strategischem Marketing, Demand Generation, Digital & Social Media Marketing, Brand Management, PR, Eventmarketing, CRM, Web & App Management, Leadgenerierung, Channel Marketing und Datenanalyse

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

36 Mrd. € Umsatz weltweit

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.