Deine Payroll-Expertise verdient mehr Wirkung. Du kommst aus dem Payroll , kennst Lohnabrechnungen bis ins Detail , liebst saubere Prozesse und weisst, wie komplex Schweizer Lohn- und Sozialversicherungsthemen wirklich sind? Du möchtest nicht mehr nur abrechnen , sondern dein Know-how gestaltend, beratend und systemübergreifend einsetzen ? Dann ist diese Rolle dein nächster Karriereschritt.

In dieser Position bist du nicht Generalist , sondern fachliche Referenz für Payroll und Lohnprozesse:

• Fachliche Verantwortung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Payroll-Lösungen (CH-Fokus)

• Übersetzung komplexer Lohn-, Sozialversicherungs- und Steueranforderungen in funktionierende HR-Systeme

• Parametrisierung und Optimierung von Payroll-Modulen (Lohnarten, Abzüge, Schnittstellen, Auswertungen)

• Durchführung von Payroll-Workshops, Tests und Schulungen bei Kunden

• Analyse bestehender Lohnprozesse und aktive Beratung zur Automatisierung, Compliance und Effizienz

• Second-Level-Support mit echtem Tiefgang (keine Hotline)

• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR- & Tech-Consultants – dein Payroll-Know-how ist dabei zentral

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Payroll (Schweiz zwingend)

• Sehr gutes Verständnis von:

• Lohnabrechnung, Lohnarten, Quellensteuer

• Sozialversicherungen, BVG, Unfall, Krankentaggeld

• Jahresendprozessen, Abrechnungen & Revisionen

• Dein Lohnwissen ist der Kern der Rolle , nicht "nice to have"

• Weg vom reinen Tagesgeschäft – hin zu Einfluss, Gestaltung und Expertise

• Attraktives Gehalt , das sich an deinem Payroll-Senioritätslevel orientiert

• Flexible Arbeitsmodelle (HO / Remote / im ZH-City Büro / beim Kunden)

• Deine Weiterentwicklung in HR-Applikationen & Consulting , ohne deine Payroll-DNA zu verlieren

• Langfristige Perspektive in einer stabilen, wachsenden Branche

• Wertschätzende Kultur mit hoher fachlicher Anerkennung

Du arbeitest bei einem etablierten und innovativen Beratungsunternehmen ( im Familienbesitz ) mit Hauptsitz in Zürich mit starkem Fokus auf HR- und Payroll-Lösungen . Kunden schätzen insbesondere die tiefe Fachkompetenz im Schweizer Payroll und die praxisnahe Beratung. Die Unternehmenskultur ist partnerschaftlich, modern und geprägt von echtem Expertenaustausch.

1. AUF "BEWERBEN" KLICKEN

Nur wer mutig und schnell ist, hat Chancen diesen Job zu bekommen. Je mehr Unterlagen (CV, Zeugnisse, Diplome) du uns sendest, desto besser wissen wir Bescheid über dich und können auf deine Bedürfnisse eingehen. Übrigens darfst du dich auf diese Stelle auch bewerben, wenn du noch angestellt bist ;-)

2. VERARBEITUNG BEWERBUNGSUNTERLAGEN

Deine Unterlagen werden datenschutzgerecht in unser eigenentwickeltes Bewerbermanagementsystem übermittelt, damit wir alles sichten und prüfen können.

3. EIN ERSTES GESPRÄCH

Go or No-Go; Sofern unsere Recruiter dich für die obige Stelle in Betracht ziehen, vereinbaren wir mit dir ein Gespräch, um dich und deine Wünsche besser kennen zu lernen. Du brauchst dich auf nichts Konkretes vorzubereiten, sei einfach du selbst.

4. DEIN DOSSIER GEHT ZUM KUNDEN

Basierend auf den gesammelten Informationen erstellen wir ein verkaufsstarkes digitales Dossier von dir, welches wir dem Kunden zusenden werden. Selbstverständlich fragen wir dich zuerst um dein "Ok". Wir setzen dich und deine Stärken ins richtige Licht, damit du an einen Interviewtermin gehen darfst.

5. ZIELLINIE - DEIN AUFSTIEG

Das Interview beim Kunden war erfolgreich! Mit dir und deinem künftigen Arbeitgeber kommt es nun zur Vertragsunterzeichnung - top, Gratulation zum Aufstieg.