IT Governance, Risk & Compliance Manager/in, 80-100% (w/m/d)
IT Governance, Risk & Compliance Manager/in, 80-100% (w/m/d)
IT Governance, Risk & Compliance Manager/in, 80-100% (w/m/d)
IT Governance, Risk & Compliance Manager/in, 80-100% (w/m/d)
Swiss Life Holding
Versicherungen
Zürich
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 101.500 CHF – 127.000 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
IT Governance, Risk & Compliance Manager/in, 80-100% (w/m/d)
Über diesen Job
Lebe deine Ambitionen In einem inspirierenden Umfeld arbeiten, das dich in deinem facettenreichen Leben unterstützt – werde Teil unseres Teams als:
IT Governance, Risk & Compliance Manager/in, 80-100% (w/m/d)
Swiss Life AG
Dein Verantwortungsbereich
- Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung des IT IKS Frameworks, sorgst für eine proaktive Risikoüberwachung und stellst ein transparentes Reporting von Kontrollen und Risiken sicher
- Die Weiterentwicklung unseres IT IKS Moduls gestaltest du aktiv mit, bringst deine Expertise ein und sorgst für eine vollständige und aktuelle Dokumentation der Kontrollen und Risiken
- Die Zusammenarbeit mit Partnern stärkst du, indem du die fachliche Schnittstelle zum Third-Party Risk Management übernimmst, um ausgelagerte Kontrollen bei IT-Dienstleistern wirksam zu überwachen
- Du bist zentrale Ansprechperson für das IT IKS, Kontrollen und Risiken innerhalb der IT und bei der Kommunikation mit Second und Third Line Einheiten
- Du trägst Mitverantwortung für die Steuerung und Koordination des gesamten Prozesses rund um IT-Weisungen – von der Planung über die Ausarbeitung bis hin zur Unterstützung der IT bei der Operationalisierung
- Die IT unterstützt du bei der operativen Umsetzung von Compliance-Vorgaben und hilfst dem IT-Prozessmanagement dabei, konsistente Prozesse zu etablieren
- Dein Know-how bringst du aktiv ein, förderst den Wissensaustausch und stärkst die Kompetenzen im IT Governance, Risk & Compliance (IT GRC) Team
- Du repräsentierst und positionierst das IT GRC Team innerhalb der Organisation gegenüber Stakeholdern
Potenziale leben
Deine Stärken
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen IT-Governance, IT-Risikomanagement, IT-IKS oder IT-Compliance – vorzugsweise im Versicherungsumfeld – zeichnen dich aus
- Zertifizierungen wie CISA, CRISC oder CGEIT bringst du idealerweise mit
- Ein tiefgehendes Verständnis von IT-Asset-Management, IT-Risikomanagement, Third Party Risk Management und IT-Prozessen sowie Kenntnisse internationaler IT-Standards und Best Practices (z. B. ISO/IEC 27001, COBIT, NIST CSF, ITIL) bringst du mit
- Du hast einen hohen Anspruch an deine eigene Arbeitsleistung und die Motivation, dich sowie das IT GRC Team kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Verantwortung für deinen definierten Zuständigkeitsbereich übernimmst du gerne eigenständig
- Du überzeugst durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, starke Projektmanagement-Skills und Interesse an komplexen Herausforderungen
Für Personalvermittlungen
Swiss Life nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Berücksichtigt werden ausschliesslich Bewerbungen, welche nach vorheriger Absprache über das Personalvermittler-Portal eingereicht wurden.
Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.
Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.
Deine Benefits
Anstellungsbedingungen und Vergütung
- Marktorientiertes Basissalär
- Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
- Zwischen 25 und 30 Ferientage
- Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
Entwicklungsmöglichkeiten
- Internes Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
- Elektronische Lernplattform
- Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
- Talentförderprogramme
- Laufbahnplanung
- E-Coaching Tool
Familie
- Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
- Geburtszulage
- Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
- 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts
Flexibilität
- Flexible Arbeitszeit
- Mobile Office
- Time-out-Modelle
- Flexible Arbeitsmodelle 58+
Gesundheit
- Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
- Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
- Physiotherapie und Massageangebot
- Betrieblich unterstütztes Sportangebot
- Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf
Vergünstigung
- Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
- Hypothekarvergünstigung
- Swiss Life Anlageprodukte
- Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
- Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
- Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
- Reka-Checks (ausgenommen Direktion)
Vorsorge und Sozialleistungen
- Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
- Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
- Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit
Über Swiss Life
Mit unserer individuellen Vorsorge- und Finanzberatung begleiten wir Menschen in allen Lebenslagen bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft und unterstützen sie dabei, ihr Leben finanziell selbstbestimmt zu gestalten.
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 1.865 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
1865 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Swiss Life Holding als modern.Der Branchen-Durchschnitt tendiert übrigens in Richtung modern