Leitende Funktion in der Pflege und Betreuung (90–100 %) – Einstieg ab Juli 2025
Für ein modernes und werteorientiertes Gesundheitsnetzwerk, das umfassende Pflege- und Betreuungsangebote für Senior:innen bereitstellt, suchen wir eine empathische und führungsstarke Persönlichkeit zur Leitung der Abteilung Betreuung und Pflege.
In dieser verantwortungsvollen Funktion übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in einem engagierten Team, das sich mit Kompetenz, Herz und Respekt für eine würdevolle Lebensqualität älterer Menschen einsetzt. Gemeinsam gestalten Sie eine ganzheitliche, individuelle Pflegekultur – geprägt von Menschlichkeit, Professionalität und Innovationsgeist.
Aufgaben:
Dipl. Pflegefachperson HF, Leitung / Führung
Region:
Zürich
REF Nr
3Z1F69
Stellenbeschreibung
- Fachliche und organisatorische Führung: Du trägst die umfassende Verantwortung für ein engagiertes Team und leitest die Abteilung mit Fachkompetenz, Empathie und strategischem Weitblick. Dabei stellst du sicher, dass die Betreuung und Unterstützung von 33 Bewohner:innen stets auf höchstem Niveau erfolgt.
- Mitarbeiterentwicklung und -förderung: Du begleitest rund 17 Mitarbeitende in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dabei erkennst du individuelle Stärken und förderst gezielt das Potenzial jedes Teammitglieds, um Motivation und Teamzusammenhalt nachhaltig zu stärken.
- Klare und wertschätzende Kommunikation: Du sorgst für einen offenen und transparenten Informationsaustausch innerhalb der Abteilung sowie mit der Gesamtorganisation, förderst so eine konstruktive Zusammenarbeit und trägst zu einem positiven Arbeitsklima bei.
- Proaktive Mitgestaltung und Innovationsförderung: Du bringst aktiv neue Ideen ein und gestaltest die Optimierung von Abläufen und Strukturen mit. Zudem übernimmst du Verantwortung für zukunftsorientierte Projekte, die die Qualität der Pflege langfristig sichern und verbessern.
- Sicherstellung der Pflegequalität und Dokumentation: Du garantierst eine kontinuierlich hohe Pflegequalität und sorgst für eine sorgfältige Pflegeplanung und Dokumentation (BESA), wobei du die Einhaltung und Weiterentwicklung aller relevanten Pflegestandards sicherstellst.
Anforderungsprofil
- Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF oder FH und bringst damit die fachliche Basis für eine kompetente Leitung mit.
- Fachliche Expertise: Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Langzeitpflege, vorzugsweise mit Schwerpunkt Gerontologie, und bist dadurch bestens gerüstet, um die Abteilung erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln.
- Führungserfahrung: Du hast bereits Teams geführt und idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Leadership oder Management absolviert. So kannst du deine Mitarbeitenden gezielt unterstützen, fördern und motivieren.
- Persönliches Profil: Mit deiner warmherzigen und humorvollen Art, hoher Sozialkompetenz und ausgeprägtem Teamgeist bist du eine geschätzte Führungspersönlichkeit, die das Team empathisch und klar leitet.
- Innovationsfreude und Offenheit: Du bist offen für neue Ideen und bereit, Abläufe aktiv mitzugestalten. Dein Engagement, innovative Ansätze zu verfolgen und Veränderungen zu initiieren, zeichnet dich aus.
- Digitale Kompetenz: Im Umgang mit IT-Systemen bist du sicher und hast idealerweise Erfahrung mit der BESA-Dokumentation, um Pflegeprozesse effizient zu unterstützen.
- Sprachliche Fähigkeiten: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und kommunizierst klar und wirkungsvoll im Team sowie mit allen Beteiligten.
Perspektive
- Wertschätzung und Gestaltungsspielraum: Ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Sie eigenverantwortlich arbeiten und aktiv mitgestalten können.
- Unterstützung und Entwicklung: Sie profitieren von professioneller Begleitung durch Pflegeexpert*innen, Bildungsverantwortliche und fachliche Beratung.
- Work-Life-Balance: 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 Wochen) und eine sorgfältige Einarbeitung.
- Attraktive Benefits: Eigene Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberanteil, günstige Parkmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Moderne Unternehmenskultur: Offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander.
- Weiterbildung inklusive: Großzügige Förderung interner und externer Weiterbildungen.