Lohn - CHF140'000 - 165'000

Rolle:

In dieser Führungsposition verantwortest du die gruppenweite strategische Weiterentwicklung von Human Resources mit dem Ziel, die Unternehmungen weiterzuentwickeln und organisatorisch näher zusammenzuführen. Du schaffst mit deinem Fachwissen und deinem unternehmerischen Denken die Grundlage für Synergien sowie ein modernes, einheitliches Fundament im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserungskultur. In dieser Rolle übernimmst du eine vielseitige Führungsaufgabe mit hohem Mass an Eigeninitiative und Verantwortung und bringst eigene Ideen aktiv in die Ausrichtung der Organisations- und Personalentwicklung ein. Du agierst in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, in dem Veränderungen rasch umgesetzt werden können. Zudem profitierst du von einem wertschätzenden, familiären Arbeitsklima mit regelmässigen #teamblau Events.

Verantwortung:

• Du entwickelst und implementierst eine gruppenweite HR- und Organisationsstrategie
• In dieser Rolle harmonisierst und optimierst du Prozesse, Strukturen und digitale HR-Instrumente über alle Unternehmungen hinweg
• Du stärkst die standortübergreifende Zusammenarbeit und nutzt Synergien innerhalb der Unternehmensgruppe gezielt
• Als Leitung Organisations- und Personalentwicklungseinheit führst du die operativen HR-Verantwortlichen in Nesselnbach und Zufikon
• Du fungierst als Sparringpartner der Geschäftsleitung in strategischen Organisations- und Personalfragen

Qualifikationen:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise mit Fokus auf Organisationsentwicklung.
• Du bist versiert in der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen, vorzugsweise im Umfeld von KMU.
• Du kombinierst strategisches Denkvermögen mit einer pragmatischen, umsetzungsstarken Arbeitsweise.
• Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Du arbeitest lösungsorientiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.

Benefits:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten mit hoher Eigenverantwortung
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Vielseitige Führungsfunktion mit strategischen und operativen Aufgaben
• Eingespieltes und dynamisches Team: Motiviertes und eingespieltes Geschäftsleitungsteam
• Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
• Zahlreiche Mitarbeiterevents: Regelmässige Teamevents (#teamblau)

ROCKEN Jobs:

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