Ingenieur / Techniker für Schweisstechnik

Über die Position

Unser Kunde, ein international tätiges Industrieunternehmen, das die Zukunft der Energie- und Antriebstechnologien aktiv mitgestaltet, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder nach Vereinbarung einen kommunikativen Ingenieur oder Techniker für Schweisstechnik zur Verstärkung des Teams. Du übernimmst Verantwortung für die technische Planung, Überwachung und Optimierung von Schweissprozessen, stellst die Einhaltung höchster Qualitätsstandards sicher und trägst aktiv zur Effizienz und Innovation in der Fertigung bei. Dabei arbeitest du eng mit Kunden zusammen, gestaltest die Prozesse von morgen mit und findest in dieser Rolle eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Umfeld.

Deine Aufgaben

• Bringe technische Schweiss-Expertise ein, prüfe Kundenanforderungen und begleite Projekte von der Angebotsphase bis zur Qualitätssicherung
• Erstelle, prüfe und gib technische Unterlagen im Bereich Schweisstechnik frei
• Überwache Schweissarbeiten bei Produktentwicklung, Reparaturen und Modernisierungen und arbeite eng mit Lieferanten zusammen

Anforderungen

• Fliessende Englischkenntnisse, idealerweise gute bis sehr gute Deutschkenntnisse
• Ausbildung zum Schweissfachmann oder Schweissfachingenieur (IWE/IWT) mit (erster) Berufserfahrung
• Erfahrung mit Regelwerken wie ISO 3834, EN 1090, ASME B31.3, EN 13480 und ASME IX
• Kommunikationsstark und Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden
• Reisebereitschaft bis zu 20 %

Deine Benefits

• Toplage in Zürich mit idealer Anbindung
• Flexible Arbeitszeiten für eine gesunde Work-Life-Balance
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
• Offene Du-Kultur und ein wertschätzendes Miteinander

Klingt das spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.