Als Digital Business Enabler begleitet unser Partner deren Kunden bei der Digitalen Transformation. Die Ambition steht bei unserem Partner an erster Stelle des Handelns. Unser Partner befähigt mithilfe von erfolgreichen Change-Prozessen dazu, Abläufe zu optimieren, neue Geschäftschancen zu erschliessen und neue Geschäftsmodelle umzusetzen. Weiterentwicklung und Investitionssicherheit gewährleistet unser Partner durch leistungsstarke, zukunftssichere Technologien, die Sie individuell an Geschäftsprozesse anpassen. Das Herzstück bilden die CRM- und ERP-Lösungen von Microsoft.

Rolle:

Ein spannendes Umfeld für ambitionierte Entwickler, die moderne CRM-Plattformen weiterdenken und digitale Kundenprozesse aktiv gestalten möchten. Hier entstehen intelligente Lösungen, die Technologie und Business optimal verbinden.

Verantwortung:

• Entwicklung individueller Erweiterungen für moderne CRM-Systeme auf Basis von Dynamics 365 Customer Engagement

• Umsetzung massgeschneiderter Business-Logiken unter Einsatz des .NET-Technologie-Stacks

• Konzeption und Implementierung leistungsstarker Schnittstellen zwischen Cloud- und On-Prem-Systemen

• Gestaltung effizienter Workflows und Automatisierungen zur Optimierung von Geschäftsprozessen

• Technische Analyse und Übersetzung komplexer Anforderungen in skalierbare Lösungen

• Einsatz moderner Azure-Services wie Functions, App Services und serverlose Architekturen

• Enge Abstimmung mit Fachbereichen und technischen Stakeholdern

• Mitwirkung bei der Entwicklung innovativer Lösungsansätze und Systemarchitekturen

Qualifikationen:

• Erfahrung in der Entwicklung mit Microsoft Dynamics 365 Customer Engagement

• Sehr gute Kenntnisse in .NET, C# und objektorientierter Softwareentwicklung

• Know-how in Azure Cloud-Technologien und modernen Integrationsansätzen

• Erfahrung mit Webtechnologien wie HTML5, CSS, JavaScript und Frameworks wie TypeScript oder Angular

• Praxis in der Entwicklung und Anbindung von APIs und Webservices

• Analytische Denkweise und ausgeprägte Lösungsorientierung

• Freude an direkter Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Stakeholdern

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Jahresarbeitszeitmodell auf Basis einer 40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: 5–6 Wochen Ferien plus zusätzliche flexible Ferienoptionen
• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall: Starke Sozialleistungen bieten Sicherheit bei Krankheit und Unfall
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Elternurlaub mit 100 % Lohnfortzahlung unterstützt Familienfreundlichkeit
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Individuelle Weiterbildung und echte Entwicklungschancen werden geboten

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