In einer spezialisierten Einrichtung, die sich auf die Versorgung von früh- und neugeborenen Kindern konzentriert, arbeitet die Pflegefachperson Psychiatrische Pflege im Rahmen eines 80–100 % Pensums. Das Arbeitsumfeld ist interdisziplinär und bietet intensive Betreuung von Neugeborenen, wobei die Pflegegestaltung nach dem strukturierten Pflegeprozess erfolgt und Bezugspflege aktiv mitgestaltet wird. Zu den zentralen Aufgaben gehören die Anwendung von CPA‐ und High‐Flow‐Therapie, die Einhaltung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards sowie die Betreuung von Studierenden, Pflege‐ und Lernenden im FaGe‐Bereich, wodurch ein nachhaltiger Wissenstransfer gefördert wird. Die Zusammenarbeit erfolgt eng im Team, unterstützt durch digitale Dokumentationssysteme, die eine effiziente, interdisziplinäre Kommunikation ermöglichen und die Qualität der Versorgung sichern. Voraussetzung ist ein Diplom in Pflege (HF oder FH) sowie mindestens ein Jahr Berufserfahrung im pädiatrischen Akutbereich, idealerweise mit Erfahrung im Umgang mit kranken Neugeborenen und Interesse an NDR‐Modulen Neonatologie. Die Position bietet ein flexibles Dienstmodell, das Entscheidungen eigenverantwortlich zu treffen erlaubt, und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Fortbildungen. Durch die teamorientierte Arbeitsorganisation wird zudem die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gefördert, während die Möglichkeit besteht, das eigene Fachwissen kontinuierlich zu vertiefen und aktiv an Qualitätsprozessen mitzuwirken.

• Betreuung früh- und neugeborener Kinder
• Anwendung von CPAP- und Highflow-Therapie
• Pflegegestaltung auf Basis des Pflegeprozesses
• Beteiligung an Bezugspflege
• Einhaltung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards
• Betreuung von Studierenden Pflege und Lernenden FaGe

• Diplom in Pflege HF oder FH
• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung als Dipl. Pflegefachfrau im pädiatrischen Akutbereich
• Erfahrung im Umgang mit kranken Neugeborenen
• Interesse an NDK-Modulen Neonatologie

• 80-100% Stelle
• Teamorientiertes Arbeiten
• Flexibilität in der Arbeitsorganisation
• Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und mitzutragen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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