Unser Kunde ist ein international agierendes Beratungsunternehmen, das für seine dynamische, diverse und wertorientierte Unternehmenskultur bekannt ist. Hier stehen individuelle Entwicklung, innovative Denkweisen und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten im Mittelpunkt – unterstützt durch ein umfassendes Weiterbildungsangebot und ein flexibles Karrieremodell. Das Unternehmen legt grossen Wert auf Teamspirit, nachhaltige Mobilität und eine moderne Work-Life-Balance, die auch mobiles Arbeiten im In- und Ausland ermöglicht. Besonders hervorzuheben sind die mehrfach ausgezeichnete Arbeitsplatzkultur, das Engagement für Gleichstellung sowie die Förderung von Netzwerken und gesellschaftlichem Impact. Als Marktführer in der Beratung für digitale Transformation und Finance-Lösungen bietet unser Kunde spannende Projekte mit namhaften Unternehmen und setzt auf zukunftsweisende Themen wie GenAI und nachhaltige Geschäftsmodelle.

Das sind deine Aufgaben

• Design und Implementierung innovativer SAP S/4HANA Finance-Lösungen in den Bereichen Accounting, Controlling sowie Cash & Treasury für nationale und internationale Kunden
• Führung und Weiterentwicklung von Expertenteams auf Projekt- oder Unternehmensebene
• Kommunikation und Netzwerkaufbau auf Executive-Level im Finance- und Technologiebereich
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Fokusthemen wie GenAI in Finance, Financial Reporting und Working Capital Management
• Übernahme unternehmerischer Verantwortung, z.B. im Pre-Sales oder als Accountmanager:in

Das bringst du mit

• Mindestens 10 Jahre Beratungserfahrung im Bereich SAP Finance
• Tiefgehende Kenntnisse in Werteflüssen, Prozessen und SAP-Lösungen
• Projekterfahrung mit S/4HANA sowie agilen und/oder klassischen Projektmethoden wünschenswert
• Know-how in mindestens einem Fokusthema wie GenAI, Financial Reporting, SAP Group Reporting, SAP RISE oder Cloud-Integration von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Auf das kannst du dich freuen

• Individuelle Entwicklung durch ein Personal Growth Model, Coaching, Academy und gezielte Führungstrainings
• Flexible Arbeitsmodelle: Teilzeit, Homeoffice, bis zu 50 Tage mobiles Arbeiten im EU-Ausland, 25 Tage Ferien plus Sonderurlaub und Sabbatical-Optionen
• Monatliches Mobilitätsbudget mit Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel
• Gelebte Werte, gesellschaftliches Engagement, interne Netzwerke und regelmässige Mitarbeitendenbefragungen (z.B. Great Place To Work)
• Faire und transparente Vergütung mit Equal Pay, leistungsbasierten Anteilen und regelmässigen Marktbenchmarks