Unser Kunde ist ein führender Schweizer SAP-Partner mit klarer Service-DNA: Beratung, Betrieb und Support aus einer Hand – inklusive eigener Swiss-Cloud-Services für ein sicheres, modernes Zuhause deiner SAP-Systeme. Die Kultur ist kein Buzzword, sondern gelebter Alltag: offene Informations- und Feedbackkultur, kurze Wege, echte Team-Power. Das spiegelt sich auch extern wider: mehrfach als „Top Company“ ausgezeichnet, mit sehr starken kununu-Werten und 100 % Weiterempfehlung in den letzten Jahren. Wer hier arbeitet, erlebt hochwertige Kundenumfelder, viel Gestaltungsspielraum und kontinuierliche Weiterbildung – in einem Umfeld, das Stabilität, Qualität und wirkliche Work-Life-Balance verbindet.

• Du verantwortest das Berechtigungs- & Rollenmanagement über die SAP-Landschaft

• Du modellierst & pflegst Rollen, bearbeitest Incidents, sicherst Compliance/SoD und unterstützt Audits.

• Du optimierst Standards & Automatisierung ohne Dogma – pragmatisch, sicher, dokumentiert.

• Du arbeitest eng mit IT, Fachbereichen und (wo nötig) externen Prüfern zusammen.

• Du hältst dein Know-how zu Security-Standards & SAP-Tech aktuell und teilst es im Team

• Erfahrung im SAP-Berechtigungsumfeld (z. B. PFCG/SU01, Rollen-/User-Admin).

• Security-Mindset & strukturierte Arbeitsweise – du magst Ordnung, Logs & Klarheit.

• Kommunikationsstark – du kannst Themen für IT & Fachbereiche verständlich machen.

• Deutsch mind. C1 (internes Team & Kunden sind D-sprachig); Englisch hilfreich

Nice to have:

• Abschluss in (Wirtschafts-)Informatik oder gleichwertige Ausbildung/Erfahrung – wir sind offen für verschiedene Wege.

• GRC/SoD-Erfahrung und/oder XAMS (Xiting Authorizations Management Suite) – super Plus, kein Muss.

• SAP Basis Wissen (Grundverständnis), ITSM-Tools, Skripting/Automation.

• Inhouse & Stabilität: internes Support-Team, kein Reiseanteil, klare Prozesse.

• Arbeitsmodell mit Freiheit: Hybrid/Remote, Workation (z. B. 2 Monate/Jahr).

• Top-Umfeld: SAP Gold Partner, starke Services (u. a. Swiss Cloud) & moderne Toollandschaft.

• Kultur, die trägt: Top Company 2025, 4,7/5 und 100 % Empfehlung – gelebte Feedback- & Lernkultur.

• Weiterbildung: interne Programme + externe Trainings; echte Entwicklungspfade.

• Arbeitszeit & Ausgleich: 40-Std-Woche, mehr Ferien + 13 kantonale Feiertage.

• Goodies: legendäre Events (Winterspecial, Aperos), attraktive Sozialleistungen.

• Mobilität (im Consulting): Wunsch-Firmenwagen inkl. Privatnutzung oder SBB GA 1. Kl.