Über diesen Job

Lebe deine Ambitionen In einem inspirierenden Umfeld arbeiten, das dich in deinem facettenreichen Leben unterstützt – werde Teil unseres Teams als:

Senior Business Analyst SAP, 80-100% (w/m/d) (befristet bis 31.07.2027)

Swiss Life AG

Gestalte die Zukunft – Deine und unsere.

Bei Swiss Life bringst du deine individuellen Talente und deine Expertise in ein motiviertes und flexibles Arbeitsumfeld ein. Du übernimmst ein hohes Mass an Verantwortung, meisterst anspruchsvolle Herausforderungen eigenständig mit viel Gestaltungsspielraum – gemeinsam mit professionellen Teams. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es dir, deine beruflichen und persönlichen Ambitionen in Einklang zu bringen.

Nach dem erfolgreichen Roll-in der Division Schweiz auf unsere neue, gruppenweite SAP-Finanzplattform suchen wir dich als engagierte und erfahrene Persönlichkeit in der Rolle als SAP Senior Business Analyst/in mit Fokus auf Finance & Controlling.
In dieser spannenden Position gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung unseres Systems – mit dem Ziel, Prozesse gezielt zu vereinfachen und weiter zu automatisieren. Du begleitest das Testing entlang der Releases und unterstützt als Spezialist/in mit fundiertem Wissen über finanzspezifische Prozesse innerhalb der Division sowie über die relevanten Systeme (insbesondere die CFP-Zuliefersysteme) und lokalen Schnittstellen.

In einem dynamischen Umfeld bauen wir auf dem Fundament unseres langjährigen Finance Transformation Programms auf: Wir festigen das neu implementierte System, optimieren kontinuierlich und sorgen für einen reibungslosen Betrieb. Dabei leben wir eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung – Deine Ideen sind gefragt und willkommen!

Übernimm Verantwortung und gestalte mit uns gemeinsam die nächsten Schritte für die Division Schweiz.

Vielseitigkeit leben

Dein Verantwortungsbereich

Als fachliche Ansprechperson unterstützt du die CFP-Anwender/innen innerhalb der Division – basierend auf deinem tiefen Verständnis der gruppenweiten Finanzprozesse und der Systemlandschaft mit Fokus auf Finance und Controlling
Du arbeitest eng mit den Divisional und Group Functional Process Owners zusammen, um die Funktionalitäten unserer gruppenweiten Finanzplattform entlang der Anforderungen der Division Schweiz zu analysieren und zu gestalten – insbesondere im SAP S/4HANA Finance und Controlling Umfeld
Du initiierst und begleitest divisionsspezifische Änderungsanforderungen im CFP-System, erarbeitest das fachliche Design und entwickelst prozessuale Optimierungen. Die technische Spezifikation prüfst Du in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Accounting und Controlling
In enger Abstimmung mit den Releases der Gruppenplattform planst du das Testing und wirkst aktiv daran mit
Du übernimmst den 1st-Level-Support für Anwender/innen bei Fragen oder Problemen im CFP-Umfeld und arbeitest mit dem CFP Service Management zusammen, um den 2nd- und 3rd-Level-Support sicherzustellen
Beim Training von optimierten Prozessen in SAP Finance und Controlling stehst du den Anwender/innen unterstützend zur Seite

Potenziale leben

Deine Stärken

Mehrjährige praktische Erfahrung in Finance, Controlling oder Rechnungslegung und im Umgang mit SAP S/4HANA bringst du mit
Du hast eine abgeschlossene höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (z. B. Fachfrau/-mann Rechnungswesen, FH oder Universität)
Mit Deiner mehrjährigen Erfahrung in der Anforderungsdefinition und Prozessanalyse sowie in komplexen Implementierungsprojekten mit Technologiewechsel von SAP ERP nach SAP S/4HANA im Finanzbereich bist du bestens gerüstet
Du verfügst über ein gutes technisches Verständnis von SAP S/4HANA, um das Testing wirkungsvoll zu begleiten
Deine Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, bei unterschiedlichen Interessen gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden, zeichnen dich aus
Eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich
Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse mit und sprichst verhandlungssicheres Englisch
Kenntnisse eines betriebswirtschaftlichen Rechnungslegungsstandards (IFRS / US-GAAP / Swiss GAAP FER) sind von Vorteil

Für Personalvermittlungen

Swiss Life nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Berücksichtigt werden ausschliesslich Bewerbungen, welche nach vorheriger Absprache über das Personalvermittler-Portal eingereicht wurden.

Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.

Deine Benefits

Anstellungsbedingungen und Vergütung

Marktorientiertes Basissalär
Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
Zwischen 25 und 30 Ferientage
Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus

Entwicklungsmöglichkeiten

Internes Weiterbildungsangebot
Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
Elektronische Lernplattform
Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
Talentförderprogramme
Laufbahnplanung
E-Coaching Tool

Familie

Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
Geburtszulage
Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts

Flexibilität

Flexible Arbeitszeit
Mobile Office
Time-out-Modelle
Flexible Arbeitsmodelle 58+

Gesundheit

Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
Physiotherapie und Massageangebot
Betrieblich unterstütztes Sportangebot
Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf

Vergünstigung

Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
Hypothekarvergünstigung
Swiss Life Anlageprodukte
Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
Reka-Checks (ausgenommen Direktion)

Vorsorge und Sozialleistungen

Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit

Über Swiss Life

Mit unserer individuellen Vorsorge- und Finanzberatung begleiten wir Menschen in allen Lebenslagen bei der Vorbereitung ihrer finanziellen Zukunft und unterstützen sie dabei, ihr Leben finanziell selbstbestimmt zu gestalten.

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

Swiss Life Holding

Versicherungen

1.001-5.000 Mitarbeitende

Hannover, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Gesamtbewertung

4.5

Basierend auf 1.865 Bewertungen

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office

Kantine

Restaurant-Tickets

Kinderbetreuung

Betriebliche Altersvorsorge

Barrierefreiheit

Gesundheitsmaßnahmen

Betriebsarzt

Training

Parkplatz

Günstige Anbindung

Vorteile für Mitarbeitende

Firmenwagen

Smartphone

Gewinnbeteiligung

Veranstaltungen

Privat das Internet nutzen

Hunde willkommen

Unternehmenskultur

1865 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Swiss Life Holding als modern.Der Branchen-Durchschnitt geht übrigens in Richtung modern

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