Wir suchen eine Persönlichkeit, welche mit Kompetenz und Enthusiasmus sicherstellt, dass die strategischen Stossrichtungen erfolgreich im Unternehmen umgesetzt werden. Du bist ein Leader mit Weitsicht, der sich gerne und mutig einbringt, um neue Wege zu beschreiten.

• Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen Initiativen
• Entwicklung fundierter, konzeptioneller Lösungsansätze für komplexe Problemstellungen sowie strategischen Fragen
• Durchführung strukturierter Analysen (Impact-Analysen, Business Cases, Szenarienbewertungen) zur Entscheidungsfindung
• Aufbau und Pflege eines effektiven Stakeholder-Managements
• Reporting an die Geschäftsleitung sowie Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen

• Bildung: Master-Studium (Universität, Fachhochschule)
• Fachrichtung: Betriebswirtschaft / Banking & Finance
• Berufserfahrung: 8 bis 10 Jahre Projektmanagement & Digitale Transformation sowie umfassende Erfahrung im Schweizer Banking
• ausgeprägte konzeptionelle und analytsiche Fährigen sowie die Kompetenz, kompexe Zusammenhänge strukturiert aufzubereiten und zu kommunizieren
• sehr fundiertes Bankfachwissen in Kombination mit einem guten IT-Verständnis, um Vorhaben beurteilen zu können und Empfehlungen zu Handen der Geschäftsleitung abzugeben
• Management- und Führungsfähigkeiten, die sich in der effektiven Steuerung von Steam Leads, Projektleitende etc. zeigt
• Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Durchsetzungsstärke
• lösungsorientierte/r Macher:in, welche/r auch selber anpackt
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (von Vorteil)
• Englisch (fliessend)

• Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
• Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
• Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
• Flache Hierarchien: Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how
• Zentraler Arbeitsort: Optimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönlichkeits-/Leistungstest
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Assessment-Center
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)