Rocken® vereinfacht mit einer eigenen Plattform den Bewerbungsprozess. Dabei wird eine neue Art der Jobsuche realisiert, da auf der einen Seite ein digitales Profil für die Kandidaten, anderseits aber auch eines für die Unternehmen erstellt wird. Somit können durch künstliche Intelligenz Matching Points erstellt werden, sodass Kandidaten und Kunden optimal zusammengeführt werden können.

Rocken® zeichnet aber nicht nur die Dienstleistungen aus, sondern auch das junge und hochmotivierte Team. Der Mensch steht ganz klar im Vordergrund. Je nach Stärken und Interessen, werden alle Mitarbeitenden individuell gefördert und unterstützt.

Profitiere als Bewerber von unserer breiten Vernetzung und lass dir unverbindlich eine Marktübersicht der spannendsten Herausforderungen bieten.

Wir behandeln Deine Bewerbung respektvoll, um Vertraulichkeit, Privatsphäre und Datenschutz zu wahren.

Rolle:

• Als Trainee Recruitment Consultant bildest du gemeinsam mit den Beratern & Account Managern die Speerspitze des operativen Tagesgeschäfts mit dem Fokus auf Personalbeschaffung und Customer Excellence.

• Als Trainee bei Rocken wirst du die Grundlagen des digitalen Recruitings kennenlernen und gewinnbringend weiterentwickeln um dir eine Karriere als Berater im Gesundheitswesen aufzubauen

Um die qualifiziertesten Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren und zu beraten, hast du die Möglichkeit, deine Expertise in folgendem Fachgebiet/Branche gewinnbringend einzusetzen und weiterzuentwickeln:

• Gesundheitswesen/Medizin

Verantwortung:

• Suche und Ansprache (Active Sourcing) von qualifizierten Pflegekräften & Ärzten über diverse Plattformen und Netzwerke (LinkedIn, etc.)

• Bewerbermanagement (Screening, Erstkontakt & Interviewing), Kampagnenmanagement

• Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen und Weiterentwicklung einer lebendigen Talent-Community

• Entwicklung und Umsetzung von kreativen Maßnahmen zur Bewerberansprache, unterstützt durch moderne Tools und Systeme

• Organisation und Durchführung von Interviews sowie enge Zusammenarbeit mit internen Teams bei der Auswahl der besten Talente

• Unterstützung bei der Koordination und Begleitung des gesamten Besetzungsprozesses, von der Erstansprache bis zur finalen Einstellung

Qualifikationen:

• Erste Erfahrung in der Talentgewinnung oder Personalbeschaffung von Ärzten/Pflegefachkräften vorteilhaft

• Bezug zum Gesundheitswesen in der Schweiz oder Deutschland vorteilhaft

• Interesse an der Nutzung digitaler Technologien und Netzwerke zur Kandidatenansprache

• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, auf Menschen zuzugehen und nachhaltige Beziehungen aufzubauen

• Vertrautheit mit gängigen Software- und Office-Anwendungen sowie ein sicherer Umgang mit Sprache in Deutsch und Englisch

• Coaching und Mentoring
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Homeoffice
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Offene Unternehmenskultur
• Flache Hierarchien

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