Junior People Culture Business Partner
Junior People Culture Business Partner
Junior People Culture Business Partner
Junior People Culture Business Partner
V-ZUG AG
Schmuck, Luxusgüter
Zug
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 96.500 CHF – 114.500 CHF (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Junior People Culture Business Partner
Über diesen Job
Du arbeitest 100% in Zug – mit der Möglichkeit, auch remote tätig zu sein
V-ZUG People & Culture
Im Team People & Culture gestalten wir mit Leidenschaft Mehrwert für V-ZUG . Wir begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte professionell, nah am Geschäft und mit klarem Blick fürs Wesentliche – Herausforderungen begegnen wir mit Durchsetzungsvermögen, Empathie und einer Prise Humor.
Als Sparring Partner entwickeln wir Lösungen, die wirken – heute im Alltag und morgen in der Weiterentwicklung von V-ZUG . Wir treiben People-&-Culture-Themen aktiv voran und sorgen dafür, dass sie im Einklang mit der Unternehmensstrategie stehen.
Bei uns zählt dein Beitrag genauso wie das, was wir gemeinsam erreichen. So entsteht echte Zugkraft – für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte und die Zukunft von V-ZUG .
Als Sparring Partner entwickeln wir Lösungen, die wirken – heute im Alltag und morgen in der Weiterentwicklung von V-ZUG . Wir treiben People-&-Culture-Themen aktiv voran und sorgen dafür, dass sie im Einklang mit der Unternehmensstrategie stehen.
Bei uns zählt dein Beitrag genauso wie das, was wir gemeinsam erreichen. So entsteht echte Zugkraft – für unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte und die Zukunft von V-ZUG .
Das bietet dir die Stelle
- Du bist mitten im Puls unseres Operations Departments: Als Junior P&C Business Partner tauchst du tief ins Tagesgeschäft ein und entwickelst dich Schritt für Schritt zum vertrauensvollen Sparring Partner für unsere Führungskräfte
- Du berätst mit Kopf, Herz und Haltung – praxisnah, lösungsorientiert und immer mit Blick auf Mensch, Team und Organisation
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles: von Ein- und Austritt über Entwicklungs- und Performance-Themen bis hin zum Absenzenmanagement
- Du gestaltest unsere wiederkehrenden P&C-Prozesse aktiv mit – etwa bei Lohn- und Bonusrunden, Standort- und Entwicklungsgesprächen sowie Talent- und Nachfolgeprozessen
- Du unterstützt Rekrutierungen und Placements und arbeitest eng mit Recruiting und anderen P&C Einheiten zusammen, damit die richtigen Menschen am richtigen Ort wirken
- Du förderst eine positive, leistungsorientierte und gesunde Arbeitskultur, indem du Führungskräfte stärkst, ermutigst und im Alltag begleitest
- Du wirkst bei P&C-Projekten und Sonderaufgaben mit und bringst deine Ideen für moderne Tools, Prozesse und Initiativen ein – wertvolle Projekterfahrung inklusive Projekten und Sonderaufgaben mit und bringst deine Ideen für moderne Tools, Prozesse und Initiativen ein – wertvolle Projekterfahrung inklusive
- Du nutzt People-&-Culture-Analytics, um Muster zu erkennen und Entscheidungen nicht nur zu fühlen, sondern auch zu begründen
Das bringst du für die Stelle mit
- Du verfügst über eine abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachausweis) oder eine vergleichbare spezialisierte Weiterbildung
- Du bringst erste Erfahrung im P&C-Umfeld mit, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder in der Beratung von Führungskräften
- Du hast Freude daran, operativ anzupacken und gleichzeitig Zusammenhänge zu verstehen und weiterzudenken
- Du bist neugierig, nahbar und möchtest P&C nicht vom Schreibtisch aus, sondern im echten Austausch mit dem Business leben
- Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe – auch dann, wenn's komplex oder herausfordernd wird
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick
- Du hast Lust auf Projektarbeit und möchtest aktiv daran mitwirken, People & Culture modern, wirksam und zukunftsfähig weiterzuentwickeln
- Du sprichst fliessend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, Französisch ist ein Plus