Unser Rocken Partner ist eine der führenden Anbieterinnen der Schweiz für innovative und nachhaltige Baulösungen in den Bereichen Hochbau, Tiefbau und Infrastruktur. An mehreren Standorten produziert das Unternehmen Beton, Kies und Zement und recycelt Abbruchmaterialien zu ressourcenschonenden Produkten.

Rolle:

Unser Auftraggeber ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit professionellen Strukturen und einer modernen HR-Organisation. Die Organisation beschäftigt zahlreiche Mitarbeitende an verschiedenen Standorten und steht für effiziente Prozesse, hohe Qualitätsstandards sowie eine nachhaltige Unternehmensführung.

Zur Verstärkung des HR-Services-Bereichs wird eine erfahrene und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit gesucht.

Verantwortung:

• Selbständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung für Mitarbeitende verschiedener Geschäftsbereiche

• Sicherstellung korrekter Abrechnungen von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Pensionskassen

• Verantwortung für Jahresendarbeiten wie Lohnausweise, Deklarationen und Abstimmungen

• Pflege und Kontrolle von Personal- und Lohndaten in SAP

• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei lohnrelevanten Fragestellungen

• Zusammenarbeit mit Behörden, Versicherungen und externen Partnern

• Mitarbeit bei HR-Reporting und personalrelevanten Auswertungen

• Unterstützung bei der Optimierung von Payroll-Prozessen und Systemanwendungen

• Mitarbeit in HR-Projekten mit Schwerpunkt Payroll und Prozessdigitalisierung

Qualifikationen:

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Payroll oder Human Resources

• CAS in Payroll oder vergleichbare Spezialisierung

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung

• Sehr gute SAP-Kenntnisse, idealerweise SAP HCM

• Gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team

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