7 Anzeichen, an denen Du schlechte Chef·innen sofort erkennst
Zu viel Ego, zu wenig Kommunikation: Es gibt viele Wege, wie sich Führungskräfte ins Aus spielen können …
Ein gutes Team steht und fällt mit der Führung. Aber was, wenn die Chef·innen eher Teil des Problems als der Lösung sind? Das ist leider ziemlich häufig der Fall: Eine Gallup-Studie aus 2024 hat ergeben: Nur 22 Prozent der Angestellten sind uneingeschränkt zufrieden mit ihrer/ihrem Vorgesetzten. Doch wie erkenne ich eine schlechte Führungskraft? Hier kommen neun deutliche Anzeichen.
1. Kommunikation? Fehlanzeige! 🫨
Wenn Anweisungen unklar sind oder ständig geändert werden, bleibt Chaos nicht aus. Gute Chef·innen kommunizieren klar und transparent – schlechte hinterlassen nur Fragezeichen.
2. Mikromanagement statt Vertrauen 🔍
Stehen sie ständig hinter Dir und kommentieren jedes Detail? Das ist kein Interesse, sondern Kontrollwahn. Wer führen kann, gibt Freiraum und vertraut seinem Team.
3. Kritik ohne Konstruktivität 🫣
Fehler passieren – aber wie wird darauf reagiert? Schlechte Führungskräfte machen Vorwürfe statt Vorschläge und sorgen für Unsicherheit statt Wachstum.
4. Keine klare Richtung 🧭
Wenn sich Prioritäten täglich ändern und niemand weiß, wo es langgeht, fehlt strategisches Denken. Gute Chef·innen haben eine Vision – schlechte schwimmen planlos mit.
5. Lob? Nur für sich selbst. 😵💫
Wer nie anerkennt, was das Team leistet, sorgt für Demotivation. Schlechte Führungskräfte loben sich lieber selbst, statt Erfolge gemeinsam zu feiern.
6. Teamspirit? Fehl am Platz. 🚨
Ein gutes Team basiert auf Zusammenhalt. Wer spaltet, statt zu verbinden, fördert Konkurrenzkampf statt Zusammenarbeit – und das ist Gift für jedes Büroklima.
7. Immer die anderen schuld 🫵
Fehler? Die machen nur die anderen. Verantwortung übernehmen? Fehlanzeige. Aus Problemen lernen? Kommt leider nicht so. So kann gutes Leadership nicht funktionieren.
8. Überstunden sind selbstverständlich ⏰
Wenn ständige Mehrarbeit erwartet wird, ohne Rücksicht auf Work-Life-Balance, spricht das für fehlendes Verständnis und Wertschätzung.
9. Entscheidungen dauern ewig ♾️
Zögern, endlose Meetings und keine klaren Beschlüsse – schlechte Chef·innen bremsen Prozesse aus, statt sie voranzutreiben.
Was macht für Dich schlechte Führung aus? Verrate es uns in den Kommentaren!
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