Die drei bemerkenswerten Erkenntnisse der Personalmesse in Hamburg.

1. Ein Ansturm auf meinen Vortrag „Der Chef, den keiner mochte - warum exzellente Führungskräfte nicht nett sind“. Glasklare Kommunikation tut immer noch not. Von Führungskräften UND auch von Mitarbeitenden.

2. Viele verwechseln „respektvoll kommunizieren“ mit „nett sein“ und mit „dem anderen nicht weh tun wollen“. Ich will auch niemandem weh tun. Aber wenn sich jemand nicht an eine Absprache hält, dann spreche ich ihn darauf an. Wenn ihm das dann weh tut (obwohl mein Ton respektvoll war), kann er es ja selbst beim nächsten Mal anders machen und seinen Schmerz auf diese Weise vermeiden.

3. Wenn die eigene Führungskraft mich micromanagt, dann sinkt meine Motivation in den Keller (keine Überraschung). Was mich überrascht, dass immer noch so viel Führungskräfte, sich nicht trauen, dieses beengende & demotivierende Micromanagement, der eigenen Führungskraft einfach zu sagen. Nicht leicht, ich weiß, aber so notwendig.

Wie wäre es denn, diesen Umstand so zu verkaufen, dass Deine Führungskraft künftig jede Woche zwei Stunden Zeit einspart?

Weitere Tipps, wie Du Deiner eigenen Führungskraft ein Feedback gibst findest Du in meinem YouTube-Video.

https://www.youtube.com/watch?v=usrZQhjTWgs&ab_channel=MarkusJotzo

(Nicht böse sein, dass es ein altes Video ist, der Inhalt ist trotzdem gut!)

Rock’n’Roll,

Dein Markus

#loslassen #führen_wie_ein_löwe #führung #change #mitarbeiterbindung #DeinTagistDeinLebeninklein

PS: Ich bin dankbar, dass meine Vorträge, Bücher, Coachings andere Menschen bessere Ergebnisse bringt. Und das fast jeden Tag. Was liebst Du an Deinem Job? Fast jeden Tag?

PPS: Wer weiß, zu welchem Schein, die abgerissene Ecke gehört? (siehe Foto)

PPPS: Beste Mitarbeiterin ever! (siehe Foto)