EMBRACE Recruiting, EMBRACE Retention, EMBRACE hr-tech
Ende 2010 litt ich unter massivem „job bore out“ ? doch statt zu kündigen wurde ich zum INTRApreneur und darf jetzt mit EMBRACE unter dem Dach von Bertelsmann Investments das Gaspedal voll durchdrücken ?. Doch erstmal von vorne…
Oberflächlich war damals alles klasse: tolle Firma und Team und ein super Chef. Ich hatte nach 10 Jahren im Corporate Center von Bertelsmann als SVP Human Resources allerdings das schleichende Gefühl, auf der Stelle zu treten. Verrückt: ich selbst habe das zunächst gar nicht gemerkt, meine Frau hat mich darauf aufmerksam gemacht. O-Ton: ich sei „einfach nur noch gelangweilt und müsse mal dringend was Neues machen“! Wow. Nach einiger Reflexion habe ich gemerkt: sie hatte recht. Das war eine ziemlich bittere Erkenntnis. Schließlich hatte ich doch eigentlich alles – „tolle Firma, klasse Team, super Chef“. Meine Frage an mich selbst: 👉 Was will ich wirklich, WIRKLICH machen? Schnell stand für mich fest: Thematisch sollte sich gar nicht viel ändern. Ich wollte aber mehr vom Markt mitbekommen. Mehr noch: Ich wollte dabei helfen, die HR-Szene aus ihrer verschnarchten, bürokratisch-administrativen Ecke herauszubewegen. Als ich dann zum Kündigen bei meinem Chef saß, hat der souverän reagiert und mich gefragt, was ich mir denn für meine Entwicklung wünschen würde. Meine Antwort: eine Employer Branding Agentur gründen und gleichzeitig Plattformgeschäft für junge Zielgruppen aufbauen. Daraufhin schlug er mir vor, genau dies doch zu tun – und zwar mit und bei Bertelsmann als erstem Kunden. Und das ist die EMBRACE Foundingstory aus 2011. Ich bin heute immer noch dankbar für diese einmalige Chance. Heute, 12 Jahre später, ist EMBRACE ein Unternehmen mit 250 Mitarbeitenden, aufgeteilt in die EMBRACE AGENCY in Gütersloh und unser Plattformgeschäft mit Ausbildung.de, Trainee.de und Meinpraktikum.de in Bochum. In den vergangenen Jahren sind wir rasant gewachsen und haben nun die Chance bekommen, unser Geschäft unter dem Dach von Bertelsmann Investments als eines von drei neuen Wachstumsfeldern im Bertelsmann Konzern ausbauen zu können. Yeah!
EMBRACE verfolgt ab sofort drei Ziele:
IMPULSGEBER sein: mit dem #RC Festival, mit unseren Labs und Inhalten
ENABLER sein: mit EMBRACE AGENCY unterstützten wir Unternehmen in den Themenfeldern Employer Branding, Recruiting & Retention
HEIMAT FÜR HR-TECH sein: als strategischer Investor wollen wir weitere HR-TECH Unternehmen in die EMBRACE Family aufnehmen - zusätztlich zu unseren bereits vorhandenen Plattformen Ausbildung.de, Trainee.de und Meinpraktikum.de - meldet Euch gern bei mir bei Interesse!
Für die Chance, dies jetzt umsetzen zu können, bin ich vielen Menschen dankbar: zuerst meinem Team und langjährigen Weggfährt:innen wie Manuela Ebbes-Barr, Ana Fernandez-Mühl, Katja Mayer, Sabrina Altenbeck, Stephanie Vorgt sowie Stefan Wagner, Heiner Terstiege, Tim Schormann und Benjamin Wiesrecker. Und darüber hinaus meinen Geschäftsführungskollegen Felix von Zittwitz und Christian Hansmann. Last but not least THX an Carsten Coesfeld als CEO von Bertelsmann Investments für das Vertrauen und die Chance, das Gaspedal jetzt voll durchtreten zu dürfen. Ich freue mich, mit der EMBRACE Family in Zukunft die Themen Recruiting, Retention und HR-Tech noch dynamischer als in der Vergangenheit zu gestalten. Und das auf Basis einer Unternehmenskultur, bei der Unternehmertum kein blabla sondern Realität ist. 😜 Was war nochmal bore out?! Let’s EMBRACE Recruiting, Retention & HR-Tech ✅ Hier geht’s zur neuen Website https://embrace.family/ ✅ Hier unsere Pressemitteilung https://lnkd.in/eFXMYeac