Langeweile, die krank macht: Mach jetzt den Boreout-Test!
„Meine Arbeit ist stressig.“ Diese Klage kennen wir alle. Wenn die Stressbelastung nicht abgebaut werden kann, entwickelt sie sich zu einem Burnout. Das gegenteilige Leiden macht (noch) wenig von sich reden – das Boreout. Die Langeweile im Beruf die ebenso krank macht wie die stressbedingte Erschöpfung.
Ein Gastbeitrag von Heinz Léon Wyssling.
Minuten zählen bis zum Feierabend ⏱️
Wenn Du nur gelegentlich eine Beschäftigungslücke mit einem Schwatz unter Kollegen oder einer privaten Internetrecherche überbrückst– ist das noch kein Problem. Wer dagegen regelmäßig zu wenig zu tun hat und/oder unterfordert ist, hat ein ernstzunehmendes Problem. Morgens ein paar E-Mails rausgehauen und dann bis Feierabend die Minuten zählen? Das kommt nicht gut an in unserer Leistungsgesellschaft.
Doch genau in diesem Dilemma – ich habe nichts zu tun, hoffentlich merkt’s keiner – entwickeln die gleichen Phänomene wie wir es vom Burnout kennen. Die Unterforderung entsteht entweder durch eine geringe Menge der Arbeit oder dadurch, dass Deine Qualifikation höher ist, als es Deine beruflichen Aufgaben erfordern und Du Dich deshalb geistig unterfordert fühlst. Kritisch wird es, wenn sich an Deinem Schreibtisch regelmäßig Langeweile breitmacht. Ein·e qualifizierte·r Buchhalter·in, der·die nur Zahlenkolonnen addieren soll, wird dies als Erniedrigung empfinden; es entsteht Stress durch Unterforderung.
Typische Symptome sind Konzentrations- und Schlafstörungen, Antriebslosigkeit, Vergesslichkeit bis hin zu Depressionen. Das beschränkt sich irgendwann nicht mehr nur auf den Job. So etwas pflanzt sich ins Private fort und löst unter Umständen einen sozialen Rückzug aus. Neben chronischer Unterbeschäftigung gibt es einen zweiten wichtigen Grund für Unterforderung: zu viel Routine.
Der Laden läuft, aber …
Die Arbeit erschöpft sich in immer gleichen Abläufen. Um ausgelastet und geschäftig zu wirken, tun Boreout-Betroffene so, als ob sie arbeiten würden. Sie tippen z.B. wahllos auf Computertasten, erledigen privaten Schriftverkehr am Arbeitsplatz, buchen und planen ihre Urlaube oder surfen stundenlang im Internet, nehmen nicht vorhandene Arbeit oder Akten mit nach Hause. Sie gehen früh ins Büro und spät nach Hause. Sie arbeiten ihre zu erledigende Arbeit schnell ab, geben diese aber erst kurz vor dem Abgabetermin ab. Betroffene sind mit ihrer Situation sehr unzufrieden – ihnen fehlt die Anerkennung, die sich aus der Erledigung sinnvoller und anspruchsvoller Arbeit ergibt.
Gleichzeitig tun sich Betroffene jedoch schwer, ihre Langeweile und ihr Unausgelastetsein zuzugeben. Dies würde in ihren Augen bedeuten, dass sie überflüssig und damit kündbar sind (Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes). Andererseits ist es sozial nicht anerkannt und damit schlecht fürs Image, sich bei der Arbeit zu langweilen. Nur wer viel zu tun hat und im Stress ist, bekommt Anerkennung. „Ich habe das Gefühl, meine Hirnzellen kann ich inzwischen an einer Hand abzählen“, klagt eine Betroffene in einem Internet-Forum zum Thema (www.boreout.com). Die Tage ziehen sich wie Kaugummi, gähnende Langeweile und Lustlosigkeit gehen Hand in Hand. Doch die Arbeitnehmerin lässt sich nichts anmerken.
Projektleiter·innen beispielsweise schieben ihr Projekt jeden Tag nur ein klitzekleines Stück voran. So dauert es ewig, trotzdem können sie immer etwas vorweisen. Arbeit flachwalzen nennen Rothlin und Werder in Ihrem Buch “Diagnose Boreout” diese Strategie. Die Aktenkofferstrategen hingegen nehmen sich jeden Abend einen Schwung Arbeit mit nach Hause. Aber weder lüften sie daheim das Köfferchen noch im Betrieb ihr eigentliches Problem.
Sozialwissenschaftler·innen unterscheiden zwischen:
1. Quantitative Unterforderung: Es gibt zu wenig Arbeit. Diese Situation taucht häufig auf und wird durch eine Umfrage von Salary.com bestätigt.
2. Qualitative Unterforderung: Ehemals hochqualifizierte Berufe, mit viel Verantwortung und reich an Entscheidungen, werden simpler. Der Mitarbeiter verschleißt sich in öden Routinetätigkeiten.
Selbständige leiden fast nie unter Boreout
Warum leiden Selbständige nicht darunter? Sie stecken ihr ganzes Herzblut in die Arbeit, sonst wären sie gar nicht selbständig geworden. Und würden sie dies nicht tun, landeten sie in der Insolvenz. Unternehmergeist scheint also ein wirksames Gegenmittel zu sein. Allein deshalb lohnt es sich für Führungskräfte dafür zu sorgen, dass in der Arbeit Sinnhaftigkeit erlebt werden kann, indem die Mitarbeitenden so eingesetzt werden, dass ein Kongruenz zwischen der Anforderung der Aufgabe und der individuellen Kompetenz ermöglicht wird. Zugleich bleibt jede·r Arbeitnehmer·in in der Verantwortung, von sich aus den Teufelskreis zu durchbrechen, um sich selbst zu helfen.
Viele müssen erst lernen, dass sie nicht nur Opfer sind, sondern selbst etwas ändern können. In Eigenverantwortung handeln kannst Du etwa, indem Du eine Zusatzausbildung oder eine Umschulung absolvierst oder – bei quantitativer Unterforderung – auf einen Teilzeitjob umsatteln. In Betracht kommen auch ein Arbeitgeberwechsel oder ein interner Stellenwechsel, sofern Dein Arbeitgeber das ermöglicht.
Boreout-Test 🤨
Dieser Test zeigt Dir, ob auch Du womöglich Boreout gefährdet bist: Mit der Beantwortung der Fragen kannst Du prüfen ob Du an Boreout leidest bzw. zur Risikogruppe gehörst. Wenn Du viermal mit JA antwortest, besteht die Gefahr einen Boreout zu entwickeln.
Erledigst Du häufig private Dinge während der Arbeitszeit?
Verschickst Du während Deiner Arbeitszeit auch private E-Mails oder Nachrichten?
Bist Du am Abend kaputt und müde, auch wenn Du gar keinen offensichtlichen Stress hattest?
Fühlst Du Dich oft unglücklich bei Deiner Arbeit?
Empfindest Du Deine Arbeit oft als sinnlos?
Täuscht Du oft vor, als ob DU arbeiten würdest, hast in Wirklichkeit aber gar nichts oder wenig zu tun?
Würdest Du gerne etwas anderes arbeiten, hast aber Angst weniger verdienen zu können?
Hast Du das Gefühl Deine Arbeit schneller erledigen zu können als Du es tust?
Bist Du bei der Arbeit oft lustlos und/oder fehlt Dir die Identifikation mit Deiner Arbeit?
Bist Du gelangweilt oder unterfordert auf Deiner Arbeit?
Wie sind Deine Erfahrungen mit Boreout? Schreib es uns in die Kommentare!
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