Probezeit-Kündigung, Konfliktpunkte Gen Z vs. Boomer, Schleichender Burnout – die besten XING Insider-Artikel der Woche

📄 Probezeit-Kündigung? Wie Du Deinen Lebenslauf rettest und stärker zurückkommst

von Dr. Bernd Slaghuis, Karriere-Coach

Klärendes Gespräch: Nach einer Kündigung in der Probezeit kann ein Gespräch mit dem bisherigen Arbeitgeber helfen, um Klarheit über die Gründe der Kündigung zu erlangen und aus der Erfahrung zu lernen.

Zeit nehmen: Jede Kündigung muss verarbeitet werden. Nimm Dir also Zeit zum Regenerieren, bevor Du Dich überstürzt auf die Jobsuche begibst.

Ehrliche Kommunikation: Setze bei zukünftigen Bewerbungen auf Ehrlichkeit. Sprich über die Kündigung und kommuniziere Deine persönlichen Erwartungen, Ziele und Werte, um sicherzustellen, dass der neue Job besser passt.

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✌🏼„Gen Z“ und Boomers – Der Culture Clash im Büroalltag und wie man ihn vermeiden kann

von Catrin Bartenbach, Journalistin

Kulturelle Unterschiede: Ob Gen Z oder Boomer - Die Generationen haben unterschiedliche Ansichtsweisen was Arbeitsethiken, Prioritäten und Kommunikationsstile betrifft. Besonders zeigt sich das Konfliktpotenzial bei den Themen Digitalisierung und der Work-Life-Balance.

Respektvolle Zusammenarbeit: Differenzen können auch von Vorteil sein, wenn Du ihnen mit Respekt begegnest. Dies gilt beispielsweise für die verschiedene Arbeitsansätze und Perspektiven.

Altersdiversität: Ein offener und vorurteilsfreier Austausch ist entscheidend, um die Stärken der jeweils anderen Generation anzuerkennen. Altersdiversität ist eine wichtige Komponente für ein erfolgreiches Team.

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⚖️ Geschlechtergleichstellung in Beruf und Karriere: Wege zu mehr Fairness und Vielfalt

von Prof. Dr. Anabel Ternès, Zukunftsforscherin

Aufstiegsbarrieren: Frauen sind trotz geeigneter Qualifikationen weiterhin in Führungspositionen unterrepräsentiert. Das Anerkennen dieses Problems ist der erste Schritt für eine gerechtere Geschlechterverteilung.

Geschlechterstereotype: Führungseigenschaften sind nicht geschlechtsspezifisch und dennoch werden Frauen oft aufgrund sozio-kultureller Erwartungen benachteiligt. Dies verdeutlicht, wie wichtig es ist, Geschlechterstereotype in Frage zu stellen.

Vielfalt und Chancengleichheit: Die Förderung der Geschlechtervielfalt in Führungspositionen bietet nicht nur einen gesellschaftlichen Mehrwert, sondern trägt auch zu wirtschaftlichem Erfolg bei. Organisationen müssen weiterhin explizit Frauen ansprechen und gesetzliche Maßnahmen ergreifen, wenn sie Chancengleichheit realisieren wollen.

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🤕 Schleichender Burnout? Mit diesen 12 Fragen kannst du erkennen, wo du stehst (bevor es zu spät ist)

von Gaby Lauhoff, Stress-Burnout Prophylaxe Trainerin

Frühzeitige Erkennung ist entscheidend: In 12 Warnzeichen kannst Du identifizieren, ob Du unter Stresssymptomen und Erschöpfungssignalen leidest. Der Fragebogen hilft, rechtzeitig gegen einen Burnout zu ansteuern.

Prävention und Selbstfürsorge: Selbstreflexion, Achtsamkeit und gesunde Prioritäten sind das A und O für eine stabile mentale Gesundheit. Dies liegt auch in der Verantwortung der Unternehmenskultur.

Dauerstress : Konstanter Stress belastet die kognitiven und kreativen Fähigkeiten, die Motivation und die allgemeine Leistungsfähigkeit. Aus Arbeitgeber·innensicht sollte die Prophylaxe und Entstigmatisierung von psychischen Erkrankungen priorisiert werden.

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💻 Die 8 entscheidenden Trends für die Zukunft der Arbeit im Jahr 2024, auf die Du vorbereitet sein musst

von Bernard Marr, Bestsellerautor

Neue Skills erwerben: Genau wie die Arbeitsprogramme und Tools sollten Deine Skills auch regelmäßig aktualisiert werden. Datengesteuerte Entscheidungen und aktuelle technologische Innovationen zu kennen, wird immer relevanter.

Das Wohl der Mitarbeitenden: Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sollte nicht unter der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens leiden. Stattdessen ist es sogar von Vorteil für Firmen, sich auf das Wohl der Mitarbeitenden zu fokussieren.

Anpassungsfähigkeit: Die fortschreitende Digitalisierung setzt Impulse, kontinuierlich zu lernen. Die Arbeitswelt verändert sich zusätzlich in Hinblick auf den andauernden demografischen Wandel. Aus diesen Gründen findest Du Beständigkeit darin, flexibel zu sein und Dich diversen Situationen anpassen zu können.

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