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Der Spotlight-Vortrag auf der #HREdge26
๐ฏDeutsche Post DHL misst bei Zustellern und Zustellerinnen das Potenzial zur Standortleitung.
Potenzial selber ist kein Skill. Aber Potenzial ist die wichtigste Voraussetzung zum Skillerwerb. Darum wird Potenzial immer wichtiger, weil es in den meisten Berufsbildern immer schwieriger wird, zu beschreiben, welche Skills man fรผr eine erfolgreiche Berufsausรผbung braucht und vor allem BRAUCHEN WIRD.
Darum ist Potenzial auch ein ganz wichtiger Teil des "Skills-based Hirings".
Doch wie erkennt man Potenzial, wie misst man es? Denn wenn man dies nicht irgendwie quantifiziert, dann kann man auch nicht gezielt Up- und Re-Skilling betreiben...
๐Und wie macht man dies bei einer "Deskless Work"-Personengruppe wie Zustellern und Zustellerinnen? Und zwar hinsichtlich des Potenzials, einen sog. Zustellstรผtzpunkt als Standort zu leiten.
Darรผber wird Deutsche Post und DHL bei der #HREdge26 sprechen.
Ich freue mich sehr auf diesen Spotlight-Impuls von Meike Fuร, Lisa Preus und Dr. Dirk Gรถrtz!
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Damit steht der vierte Programmpunkt der #HREdge26 am 26.03.26 fest und fรผgt sich wunderbar neben den Beitrรคgen von und mit Klaus Hurrelmann, Harald Ackerschott, Jรผrgen Deters, Nino Remorino, Jessica Rรถskam, Lisa Julie Adler, Ann-Christin Heun in das Programm ein.
Weitere Programmpunkte verkรผnde ich dann noch in den nรคchsten Wochen.
Wer dabei sein will, sollte sich aber trotzdem inzwischen etwas sputen. Ca. 70% der Tickets sind schon weg...
๐Mehr Informationen รผber den Spotlight-Vortrag von DPDHL und die #HREdge26 findet Ihr hier: https://blog.recrutainment.de/2025/11/12/standortleiterin-potenzial-check-wie-deutsche-post-dhl-bei-zustellern-und-zustellerinnen-das-potenzial-zur-standortleitung-misst-der-spotlight-vortrag-auf-der-hredge26/
๐Zur Anmeldung fรผr die #HREdge26 geht es hier: https://www.cyquest.net/company/events/hredge26/