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đŸŒ± GrĂŒne Karriere: 8 Signale, an denen Du nachhaltige Arbeitgeber erkennst

©Mengwen Cao/Getty Images
Finde den Job, der wirklich zu Dir passt.

Du suchst einen Job bei einem Arbeitgeber, dem die Umwelt und soziales Engagement genauso am Herzen liegt wie Dir? Wir erklĂ€ren, wie Du passende Unternehmen findest, fĂŒr die Nachhaltigkeit nicht nur ein Buzzword ist.

Bei „Frag die Insider!“ helfen von XING ausgewĂ€hlte Expertinnen und Experten Dir dabei, praxisnahe Lösungen zu finden, die zu Dir passen – dieses Mal: Anabel TernĂšs. Die Insiderin und Expertin fĂŒr Nachhaltigkeit und Digitalisierung setzt sich fĂŒr die Gestaltung einer zukunftsorientierten Arbeitswelt ein.

In meinem Alltag liegt mir eine nachhaltige Lebensweise sehr am Herzen. Daher sollte Nachhaltigkeit auch fĂŒr meinen zukĂŒnftigen Arbeitgeber entscheidend sein. Doch woran erkenne ich eine nachhaltige Unternehmenskultur?
Philipp, 28
Anabel TernĂšs ist Expertin fĂŒr Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Zukunft mit einer ausgeprĂ€gten Expertise fĂŒr HR.

Lieber Philipp, 

erst einmal finde ich es klasse, dass Du Dir bewusst geworden bist, dass Dir Nachhaltigkeit wichtig ist und dass Du sensibel schon vor der Arbeitgeber- und Jobwahl darauf achtest! Nachhaltigkeit wird zunehmend zur Grundlage erfolgreicher Unternehmensstrategien. Unternehmen tragen eine Mitverantwortung fĂŒr die Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft. So können nicht nur umweltbewusste Kunden, sondern auch hochqualifizierte FachkrĂ€fte angezogen werden.

Nachhaltigkeit bedeutet nicht nur Umweltschutz, sondern auch soziale Verantwortung und wirtschaftliche StabilitĂ€t. Unternehmen, die nachhaltige Praktiken in ihre GeschĂ€ftsmodelle integrieren, zeigen Engagement fĂŒr langfristige Werte. Dies kann von umweltfreundlichen Produktionsverfahren bis zur Förderung von Vielfalt in der Belegschaft reichen.

Du kannst schon wÀhrend des Rekrutierungsprozesses darauf achten, ob Umwelt- und Nachhaltigkeitsprinzipien integriert werden. Das Ziel des sogenannten "Green Recruitings" besteht nÀmlich darin, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die umweltbewusst und nachhaltig ausgerichtet sind. Gleichzeitig sollte sichergestellt werden, dass der Rekrutierungsprozess nachhaltige Praktiken, wie beispielsweise den Verzicht auf schriftliche Bewerbungen oder den Verzicht auf das Ausdrucken digitaler Bewerbungsunterlagen vor dem BewerbungsgesprÀch umfasst. 

🌍 8 Tipps, woran Du nachhaltige Unternehmen erkennst 

1. Umweltfreundliche Praktiken 

Achte auf Unternehmen, die umweltfreundliche Praktiken implementieren, wie Recyclingprogramme, Energieeffizienz und nachhaltige Beschaffung.

2. Transparenz und Offenheit

Nachhaltige Unternehmen sind transparent bezĂŒglich ihrer Unternehmenswerte, Umweltauswirkungen und sozialen Verantwortung. Schau nach klaren Informationen auf der Unternehmenswebsite.

3. Mitarbeiterengagement 

Unternehmen mit nachhaltiger Kultur fördern das Engagement ihrer Mitarbeitenden fĂŒr Umwelt- und Sozialfragen. Dies zeigt sich beispielsweise in Freiwilligenprogrammen und Initiativen.

4. Flexible Arbeitsmodelle

Achte darauf, ob das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle unterstĂŒtzt, wie Remote-Arbeit oder alternative ZeitplĂ€ne. Dies deutet auf eine moderne und nachhaltige Denkweise hin.

5. Diversity und Inklusion

Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion fördern, setzen sich oft auch fĂŒr soziale Verantwortung und nachhaltige Praktiken ein.

6. Zertifizierungen

Suche nach Umweltzertifikaten wie ISO 14001 oder anderen branchenspezifischen Zertifizierungen, die auf nachhaltiges Handeln hinweisen.

7. Langlebigkeit

Ein nachhaltiges Unternehmen plant langfristig. Schau, ob das Unternehmen langfristige Ziele in Bezug auf Umwelt und soziale Verantwortung hat.

8. Kommunikation und Feedback

Unternehmen mit nachhaltiger Kultur fördern offene Kommunikation und Feedback. Dies zeigt, dass sie bestrebt sind, sich kontinuierlich zu verbessern.

🧐 Worauf kommt es beim Green Recruiting an 

Nachhaltige Unternehmenskultur basiert auf langfristigem Denken, Verantwortungsbewusstsein und dem Streben nach positiven VerĂ€nderungen. Sie integriert Umweltbewusstsein, soziale Verantwortung und wirtschaftlichen Erfolg. Stelle im BewerbungsgesprĂ€ch klare Fragen: Nachhaltig oder nicht oder ein bisschen?! Halte Dich nicht zurĂŒck aus Vorsicht, das Unternehmen könnte mit „Nein, haben wir alles nicht“ antworten – denn wenn Dir eine nachhaltige Unternehmenskultur wichtig ist, dann solltest Du auf die ersten Signale hören: 

❗Der Job soll zu Dir passen und Dich darin unterstĂŒtzen, Deine StĂ€rken zu entfalten.  

☝Das solltest Du ĂŒber nachhaltige Unternehmen wissen 

  • AttraktivitĂ€t fĂŒr Talente: Nachhaltige Unternehmen sind oft attraktiver fĂŒr Kandidat:innen. Das wissen auch immer mehr Arbeitgeber – achte darauf, dass im Unternehmen Nachhaltigkeit wirklich gelebt und kein Greenwashing praktiziert wird. Frage, sei kritisch, hake nach.
  • Messbarkeit: Misst das Unternehmen seine Nachhaltigkeit, auch im sozialen Bereich? Ist soziale Nachhaltigkeit gleichberechtigt neben den ökologischen und ökonomischen Bereichen? 

Bei der Jobsuche ist es entscheidend, diese Aspekte zu berĂŒcksichtigen, um in einem Unternehmen zu landen, das nicht nur Deine beruflichen Ziele unterstĂŒtzt, sondern auch Deine Werte und Vorstellungen von Nachhaltigkeit teilt.

Brauchst Du noch UnterstĂŒtzung bei Deiner Suche? Frag mich! Ich helfe Dir weiter.

Deine Anabel 

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Haben Dir meine Antworten Inspiration gegeben? Dann folge mir oder empfehle mich gern weiter! Ich freue mich, wenn Recruiting-Prozesse nachhaltiger werden – mit Deiner UnterstĂŒtzung!

📖 Mehr zum Thema "Green Recruiting" findest Du in meinem aktuellen Insider-Artikel Nachhaltiges Personalmanagement: SchlĂŒsselaspekte fĂŒr Recruiter:innen im Green Recruiting.

Hast Du bereits Erfahrungen mit nachhaltigen Rekrutierungsprozessen gemacht? ErzÀhle davon in den Kommentaren!

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