Recap NEW WORK SESSIONS Wien: Kulturwandel mit New Work

30 Speaker, rund 300 Teilnehmer und unzählige Inspirationen und Ideen: Das waren die dritten NEW WORK SESSIONS in Wien, die am 6. November stattfanden. Die Veranstaltung war in Rekordzeit ausverkauft und bot den Teilnehmern vielseitigen New Work Content von nationalen und internationalen Speakern – Realisten wie Visionäre - rund um das Thema „New Work – mit einer neuen Kultur in eine neue Arbeitswelt“

Die Keynote unter dem Titel „Die Zukunft kommt so oder anders: Wir müssen uns auf beides vorbereiten“ kam von Genetiker Markus Hengstschläger, der davon überzeugt ist, dass es zwei Zukünfte gibt und der sich vom Bildungssystem mehr Fokus auch auf ungerichtete Bildung erwartet, um kreatives wie kritisches Denken, soziale Kompetenzen, Kommunikation u.v.m. zu fördern.

Die Teilnehmer konnten spontan zwischen unterschiedlichem Content sowie Formaten – Impulsvortrag, Workshop, Interaktiver Vortrag – wählen, um den Tag für sich individuell und optimal zu gestalten. Der Geschäftsführer der Sacher Gruppe, Matthias Winkler, skizzierte Luxushotellerie 4.0, in der es vor allem darum geht, über die Grenzen der Branche zu blicken und Augen und Ohren offen zu halten, um überall zu lernen. Elly Oldenbourg, Coach, Autorin und Teilzeit-Managerin bei Google, wählte den Interaktiven Vortrag als Format, erzählte von ihrer persönlichen New Work-Story und postulierte, dass „Unternehmen, die aufgeschlossen für alternative Arbeitsmodelle sind und mit einer Vorbildfunktion voranschreiten, auch eine größere Chance haben, in Zukunft gute Leute zu finden.“ Über großes Interesse konnten sich Barbara Ambrosz und Karin Santorso vom Designstudio Lucy.D freuen, die in ihrem Workshop mit den Teilnehmern das Modell „„Muts zur Faulheit“ erarbeiteten.

In der Panel Diskussion ging es um „New Work – New Leadership“ und die aus neuen Kommunikationsformen und einer gesunden Fehlerkultur resultierende Förderung von Innovation und Selbstorganisation. Die Panel Diskussion wurde durchaus kontroversiell geführt, ein CEO Tausch stand im Raum, doch schlussendlich waren sich alle einig, dass New Work und Erfolgsrechnung sich in einem Unternehmen nicht ausschließen.

Im abschließenden Impulsvortrag hob Matthias Strolz den Teilnehmern die Flügel und postulierte New Work als Möglichkeit der Selbstentfaltung. „Wer Pilot seines Lebens ist, hat eine unternehmerische Grundhaltung“, zitierte Strolz aus seinem aktuellen Buch.

„Let’s talk Culture“ lautete das Motto am Ende der NEW WORK SESSIONS. Lisa Straub, Head of Partnerships und Business Development bei kununu stellte den neuen Kulturkompass vor, mit dessen Kultur-Daten Unternehmen ihre Arbeitgebermarkte schärfen und die Differenzierung steigern können. Geehrt wurden auf Basis der neuen kununu Kulturdaten die Top 10 Unternehmen mit der modernsten Unternehmenskultur in Österreich. Die Top 3: Tractive, Kuratorium Wiener Pensionisten-Wohnhäuser und Bene.

Bewertet wurden diese nach vier Kategorien: Work-Life Balance, Umgang miteinander, Führung sowie Strategische Richtung.

Der NEW WORK SESSIONS Vorabend am 5. November im „Habibi & Hawara“ bot bereits eine Reihe von Inspirationen sowie Food und Drinks. Impulse gaben die Redner Katha Häckel-Schinkinger (Habibi & Hawara), Manuel Grgeta (Honeypot) und Ingo Priebsch (InterNations).

Die NEW WORK SESSIONS Wien fanden in Kooperation mit kununu, DNA.club und Bene statt.

Schauen Sie sich die Veranstaltung noch einmal in unseren Bildern an.

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