Vom 5-Stunden-Tag zum Glücks-Index: Warum dieser Chef Arbeit nicht mehr in Zeit misst

New Work Stories Podcast

Flexible Arbeitszeit-Modelle, oder sogar die Einführung einer Vier-Tage-Woche, werden immer wieder diskutiert. Auch Lasse Rheingans ist davon überzeugt, dass Unternehmen mutiger in der Gestaltung neuer Modelle sein müssen und es höchste Zeit ist, die Debatte über den Kulturwandel in der Gesellschaft anzuregen und ein Umdenken zu erreichen. 2017 hat er in seiner Bielefelder Digital-Agentur die 25-Stunden-Woche bei gleichem Gehalt und Urlaubsanspruch für alle Mitarbeiter eingeführt und hat mit der Umsetzung des 5-Stunden-Tages bundesweit und auch international einen Nerv getroffen. Als Haupt-Learning haben er und sein Team simplifiziert ein Modell abgeleitet und vor kurzem auch komplett auf ortsunabhängiges Arbeiten umgestellt. Jetzt will er dem Glück im Job weiter auf den Grund gehen - mit einem Glücksindex, der messen soll, wie zufrieden die Mitarbeiter sind. 

In unserer heutigen Podcast-Folge fühlen wir dem NEW WORK AWARD 2019 Gewinner auf den Zahn und sprechen darüber, warum Glück und Zufriedenheit im Job so essentiell sind. 

Shownotes der Podcast-Folge

[00:15] In der heutigen Folge haben wir die Bielefelder Koryphäe Lasse Rheingans zu Gast im Podcast. Mit der Einführung des 5-Stunden-Tages hat er internationales Ansehen erreicht. Jetzt will er dem Glück im Job weiter auf den Grund gehen - mit einem Glücksindex, der messen soll, wie zufrieden die Mitarbeiter sind.

[01:30] Mit der Einführung des 5-Stunden-Tages kamen viele Veränderungen auf das Team zu. Das ist jetzt über zwei Jahre her: Was ist das Resümee?

[03:20] Alex möchte direkt wissen, ob Lasse Fan der Work-Life-Balance ist, denn bei diesem Modell gilt die strikte Trennung von Arbeit und Privatleben.

[05:00] Gerade entwickelt Lasse mit seinem Team einen Glücksindex. Was steckt dahinter? Wie ist er aufgebaut und was ist das Ergebnis?

[07:30] Wie sieht denn das echte Glück aus? Besteht es nur aus Glück im Privatleben, oder spielt auch die Arbeit eine wichtige Rolle?

[09:30] Was ist die Konsequenz, wenn gemerkt wird, dass der Index bei einer Person ins Negative ausschlägt? Geht die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter dann auf Chef Lasse zu, oder erkennt er Veränderungen selbst und sucht das Gespräch?

[17:00] Alex möchte ein Gedankenspiel wagen, wie man die 25-Stunden-Woche mal ausprobieren könnte. Hat er das Spiel gewonnen?

[25:00] Wir wollen noch mehr über das Rheingans-Prinzip sprechen. Wie sieht das Modell genau aus und wie kann man es vielleicht direkt anwenden?

[27:15] Lasse fragt BewerberInnen gerne nach dem „why?“. Was ist denn das Ergebnis? Hat jede(r) die Motivation für das morgendliche Aufstehen?

[29:30] Wie kompatibel ist das Modell mit dem bekannten „Golden Circle“ von Simon Sinek? Das Konzept hat in den letzten Jahren viele Fans gewonnen.

[32:00] Warum stehen wir morgens auf? Wo nehmen wir die Energie her? Lasse sucht die Antwort.

[33:00] Lasses 5-Stunden-Revolution hat für ein großes Medien-Echo gesorgt, aber auch in der Realität? Was hat sich seitdem geändert? Welche Veränderungen finden wirklich in der Arbeitswelt statt? Wir wagen einen realistischen Blick auf den Status Quo.

[36:00] Was für ein brachiales Schlusswort. Da bleibt uns nichts mehr zu sagen außer: Diese Folge war wirklich einzigartig. Was hat Euch gefallen und was nicht? Schreibt uns gerne an stories@new-work.se

Über den Podcast

Lisa und Alex tauchen in die neue Arbeitswelt ein und suchen für Euch die spannendsten und lehrreichsten Geschichten zur Zukunft der Arbeit. Jede Folge ist voll mit Trends, Insights, Best Practices und natürlich spannenden New Work Stories. Immer dabei: Charismatische Gäste, wichtige Learnings, aktuelle Zahlen, Daten und Fakten, Event-Empfehlungen und jede Menge Spaß. Lisa ist Senior Partner Relationship Manager bei der XING Holding "NEW WORK SE" und Alex Co-Autor des Buches "Good Job!”.

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