Was diese erfolgreichen Frauen gern früher gewusst hätten – 7 Learnings für Deine Karriere!

Von den Erfahrungen, die die beiden Gründerinnen in männerdominierten Branchen gemacht haben, können junge Frauen profitieren. Und genau die füllten als Besucherinnen den Raum beim Panel „Was diese erfolgreichen Frauen gern früher gewusst hätten“ auf der XING Job-Welt 2023 in Hamburg im Rahmen der NWX, dem Festival für Arbeit und Zukunft.

Dalia Das, CEO von neue fische / MD Spiced Academy, sowie Sandra Zemke, Geschäftsführerin von anonyfy und XING Insiderin, teilten im Gespräch mit Moderatorin Kristina Appel wertvolle Einsichten aus ihren Karrieren.

Das sind die 7 Key-Learnings aus dem Panel:

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Frauen tendieren dazu, erst mal die Schuld bei sich selbst zu suchen. Stattdessen sollten sie auch die strukturellen Aspekte in Betracht ziehen, die ihr Fortkommen behindern könnten. Es ist wichtig, aktiv zu werden und sich nicht nur auf die Chance zu verlassen, dass andere das eigene Potenzial erkennen. Manchmal erfordert es den Mut, den Umweg über einen Jobwechsel oder andere Veränderungen zu nehmen, um die gewünschten Möglichkeiten zu erhalten.

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Niemand schafft es ohne Netzwerken und Unterstützung, das gilt insbesondere für Frauen in männlich geprägten Branchen. Durch den Austausch von Erfahrungen und das Aufzeigen von Lösungen können Frauen voneinander lernen und sich gegenseitig unterstützen, um strukturelle Barrieren zu überwinden und berufliche Ziele zu erreichen. Es ist entscheidend, ein unterstützendes Netzwerk aufzubauen, um den Herausforderungen gemeinsam entgegenzutreten.

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Frauen sollten ihre Erfolge aktiv teilen und dokumentieren. Oftmals sind sie bereits auf das nächste Problem fokussiert und vergessen dabei, ihre bereits erreichten Erfolge zu kommunizieren. Durch die bewusste Mitteilung von Erfolgen können Frauen ihr Potenzial besser sichtbar machen und ihre Karriere vorantreiben.

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Frauen stehen bei Gehaltsverhandlungen vor besonderen Herausforderungen, da sie sozialisiert wurden, bescheiden zu sein und nicht zu viel zu verlangen. Es ist wichtig, sich dieser Dynamik bewusst zu sein und Strategien zu entwickeln, um fairere Gehälter zu verhandeln. Frauen sollten sich ihres Werts bewusst sein und selbstbewusst auftreten – sogar wenn das bedeutet, als unsympathisch und unangenehm wahrgenommen zu werden. Bescheidenheit ist eine Tugend. Aber sie hat im Unternehmen eigentlich nichts verloren.

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Männer beanspruchen in Meetings einen Großteil der Redezeit für sich und neigen dazu, Frauen zu unterbrechen. Daher ist es wichtig, sowohl für sich selbst einzustehen als auch anderen Frauen Raum zu geben, um ihre Meinungen und Ideen einzubringen. Frauen sollten sich selbstbewusst und lautstark äußern, um ihre Ambitionen zu verfolgen und beruflich voranzukommen. Gleichzeitig müssen sie eine ausgeglichene Balance finden, um anderen zuzuhören und sie zu unterstützen. Eine offene Gesprächskultur, in der Frauen sich gegenseitig ermutigen und unterstützen, ist entscheidend, um Geschlechterungleichheiten im Arbeitsumfeld zu überwinden.

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Oft ist es schwierig ist, die Balance zwischen Offenheit über die persönliche Situation und der Befürchtung, dass dies negative Auswirkungen auf den beruflichen Erfolg haben könnte, zu finden. Bei Bewerbungsgesprächen gilt es, den Fokus auf die Qualifikationen und die benötigte Flexibilität zu legen, anstatt sich in persönlichen Details wie der familiären Situation zu verlieren. Eine offene Gesprächskultur und flexible Arbeitsbedingungen sind entscheidend, um allen Mitarbeitenden die Erfüllung ihrer familiären Verpflichtungen zu ermöglichen, unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer Rolle als Elternteil.

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Die finanzielle Unterstützung spielt eine essenzielle Rolle bei Gründungen, insbesondere für Frauen, die oft weniger Kapital zur Verfügung haben. Es gibt verschiedene Wege, auch in Teilzeit zu gründen, und es ist nicht ungewöhnlich, auf das finanzielle Polster des Partners zurückzugreifen. Externe Finanzierung kann notwendig sein, um bestimmte Geschäftsmodelle erfolgreich umzusetzen. Es ist wichtig, das Sicherheitsbedürfnis von Frauen anzuerkennen, das sich auf ihre Bereitschaft zur Gründung auswirken kann. Die Finanzierungssuche kann eine herausfordernde Zeit sein, ähnlich wie bei der Jobsuche.

Inspiriert von den Erfahrungen und Erkenntnissen dieser erfolgreichen Frauen auf dem Panel ...

• … haben wir gelernt, individuelle Fehler nicht allein bei uns zu suche, und den Blick auf Lösungswege zu lenken, anstatt uns in Selbstzweifeln zu verlieren.

• … verstehen wir, dass der Weg zur Gleichberechtigung und Unterstützung von Frauen in Beruf und Gründertum nicht allein von uns abhängt.

• … haben wir erkannt, dass sowohl individuelles Handeln als auch systemische Veränderungen notwendig sind, um den bestehenden Herausforderungen zu begegnen.

• … treten wir den Weg an, um gleiche Chancen und Unterstützung für Frauen zu schaffen. Gemeinsam können wir eine Zukunft gestalten, in der Frauen in allen Bereichen erfolgreich sein können.

Was hättest Du gern früher in Deiner Karriere gewusst? Schreib es in die Kommentare.